正當朝野立委為前瞻預算打得不可開交之際，
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，韓國政府宣布將資本工資大幅調漲16%。聯合報系資料照 分享 facebook 當朝野各政黨還在為前瞻基礎建設，
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，在立法院進行拉鋸戰的同時，
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，日前韓國政府宣布將資本工資大幅調漲16%，
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，以實現文在寅總統的「2020年一萬韓元」的勞動政策目標，
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，從明年開始韓國的最低時薪將達到7530韓元（約為203元台幣），
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，比鄰近香港的時薪高出50%，
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，預計有400多萬韓國人受惠。文在寅勇於主動為人民加薪政策，
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，著實讓薪資多年聞風不動的台灣人心生羨慕，台灣在過去幾年，雖然有多次提議大幅加薪，但卻都因為大企業揚言出走而胎死腹中，而韓國政府的案例，也許可供我國政府借鏡。首先是透明的決策過程，韓國政府組成最低薪資審議委員會，由資方、勞方及公正人士各九人共27人所組成，並由資方及勞方提出調漲金額，再由全體人士進行投票，最後勞方的方案獲得過半的15票。反觀台灣，每次都是由政府提出調薪方案，而欠缺透明的協商過程，結果方案一出爐便遭到企業的抗議，而勞方也因為幅度過小而不領情，這讓薪資調漲常常加劇勞資之間的對立。其次是中立的決策角色，韓國政府為了要降低調薪對中小企業的衝擊，提出高達26.6億美元的紓困方案，以避免薪資調漲影響到經濟的發展，並形成勞資雙贏的局面。而我國政府每次提出加薪方案，往往最大阻力便是來自企業的群起反對，這讓政府的加薪方案躊躇不前，由韓國的案例當中，可以其實加薪與經濟發展並非是全然對立的，政府可以利用補助企業方式來達到加薪的效果。從韓國看台灣，當韓國正在為全民加薪時，我們政府還在推出過時的前瞻計畫，而這些計畫不但擴大政府的財政赤字，也排擠到政府福利政策的支出，這也難怪人民對千瞻計畫普遍無感，因此，我們政府是否應該認真思考如何為全民加薪，而不是只在想著用公共工程來為地方派系加薪。，