台灣的青年失業率長年居高不下，
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，台大國發所教授辛炳隆分析兩大主因，
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，一是年輕人初入職場時尋職不易，
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，二是普遍難在初次工作得到滿意的薪資，
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，因此會藉由多次更換工作增加薪資。根據行政院主計總處日前發布最新薪資統計，
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，去年11月全體受僱員工經常性薪資為41，
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，249元，
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，年增2.56%，
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，年增率已經連續12個月突破2%。 但再看到勞動部最新的職類別薪資的調查，2017年職場新鮮人（初任人員）每人每月經常性薪資平均為27，055元，年增1.24％，過去五年來，初任人員的經常性薪資資料共增加逾2，000元。薪資增長是必然，但能否符合求職者的滿意度，還須參考計入物價變動的實質性薪資。根據主計總處的說明，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，二者加計為總薪資，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。考量物價因素後，今年1至11月「實質」經常性薪資為38，179元，依然沒有超過2001年同期38，320元的水準，成長幅度仍趕不上物價攀升的速度，難掃薪資倒退17年的陰霾。在整體實質性薪資倒退17年的情勢下，使得年輕人在初入職場時，難以取得滿意的薪資，成為拉升失業率的其中一大原因，若薪資持持更不上物價的變動，恐怕難以解決青年高失業率。，