財經觀點/半導體業留人才 創造對的產品

旺宏董事長吳敏求。圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 台灣產業發展過去很重視用廉價勞力做出不錯的產品行銷全世界,

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,而台積電則展現另一範例,

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,就是「能夠在技術上領先就有價值」。我希望包括旺宏在內的半導體業界不只在製程上努力,

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,希望能走到另外一個更難的路,

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,就是「如何創造對的產品」。在半導體產業,

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,只要有人願意花很多錢,

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,例如大陸政府願意投資,

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,有一天是有可能追上別人的。但在成本中若九成是自己的貢獻,

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,這就是有競爭力,

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,如果只有一成貢獻,就沒有競爭力。而半導體發展過程很大一塊是產品開發,能開發產品就有獨樹一格的作為。 製程愈簡單的產品,像小面板、LED等製造非常簡單,在大陸大量投入資本後,台灣如果持續生產是不會有前途的。大陸確實可以投很多錢,但是人力資源不夠,還需要到台灣找人,這顯示半導體需要的是經驗不只是錢。 VVIP 會員限定! 使用活動金幣灌溉優質新聞,抽 iPhone 11、仟元現金。
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■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
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恭喜您獲得活動金幣 3,000 枚 在聯合新聞網及經濟日報網點按文章中的「贊助好新聞」,以活動金幣贊助該篇文章,支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助,中獎機率越高 ×

提醒:您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」,以活動金幣贊助該篇文章,支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助,中獎機率越高! 人才是產業的根本,企業沒人才就沒辦法做研發。國內工程師有個毛病,覺得到大陸發展,前面辛苦三年,後面十年就不用辛苦,把所學在很短時間交給別人,然後就回來了,但我個人認為台灣工程師過去大陸是學不到東西的。大陸業者可以花很多錢蓋工廠,工廠不生產也沒關係,花點錢買人才一點都不困難。面對人才競爭,我寧願花十年、二十年訓練台灣人才,例如旺宏現在的設計副總,就是三十年前我從成大應徵來的學生,一畢業就在公司待三十年。如何走到先進技術開發,留人很重要,只要給人才穩定的工作環境,讓他們有機會見到世面,天天去海外跑、見見大系統客戶,才能增加knowhow,只要願意付給足夠薪資福利,就可讓他們留在國內。如何給人才一個環境讓他做得更好,這才是留人發展的重點。,

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