解雇懷孕的員工,
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,業者挨罰。圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 除了育嬰假,
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,性別工作平等法也同意女性勞工每月可請1天生理假,
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,但台中市勞工局發現,
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,不少人來電詢問「不敢請生理假」,
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,也常有人投訴「懷孕擔心被解雇」,
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,過去都有企業因此被開罰。台中市勞工局表示,
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,女性生理期間每月可請1天生理假,
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,全年請超過3天生理假,
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,才需併入病假計算,不管生理假或病假,當日都以半薪計算;但雖有規定,請假者不多,許多女性表示,擔心影響考績,甚至怕被另眼看待而不敢請。依法雇主應給予生理假,曾有企業不讓員工請生理假,經調查屬實遭裁罰。 就業安全科長劉彩虹說,有名女性勞工投訴原本考績不錯,懷孕後卻被解雇,她懷疑是因即將請產假、育嬰假,老闆衡量公司利益、人力等因素才被解雇,勞工局已介入調查,性平法對「懷孕歧視」罰則非常重,從30到150萬元不等,台中曾有機械業被重罰50萬元。法律禁止懷孕歧視,但不代表懷孕就是萬靈丹;勞工局表示,曾有勞工投訴因懷孕被解雇,但調查發現當事人是未通過新人考核期,業者詳列考核紀錄,強調解雇人令宣布在先,而非懷孕才解雇,調查沒有違法。也有男性勞工得知1個月後要被解雇,以家中有未滿3歲嬰兒向公司請育嬰假6個月,雙方申訴,勞工局要求依法得核准育嬰假,但因解雇,人事命令已發布,最多只能請1個月。,