監察委員高鳳仙、劉德勳昨天到新竹縣巡察，
，民進黨新竹縣黨部主委林昭錡搶頭香陳情，
，指縣長邱鏡淳上月26日違反行政中立，
，在縣府內與中央軍事院校校友會、國新關懷協會喊「凍蒜！」將辦公場所做競選場。
邱鏡淳幕僚表示，
，當天兩團體是單純拜訪，
，邱基於聽取民意對縣政的建言而出席，
，至於出現其他動作，
，都是團體自發性的行為；另外，
，昨天民眾陳情過程，有人穿著黨籍背心，也有某縣長參選人陣營人士在場，質疑背後動機不單純。
林昭錡等人說，竹縣歷屆縣長都嚴守行政中立，下班後才有選舉動作，也不會在縣府辦公室內，但邱竟然在上班時間、未請假，在縣府施政資料中心公然和民間團體做選舉行為，他要求監委主持公道。
林昭錡等人拿出剪報資料，證明場所在縣府內。高鳳仙說，會向相關單位查詢後答覆；林昭錡要求在11月29日前答覆，否則要大家如何遵守選舉規定？
監委巡察，也引爆老人年金論戰，高鳳仙、劉德勳聽取邱鏡淳簡報時，邱說明上任後設老人年金排富，是基於公平正義原則，希望監委能伸張正義。
林昭錡陳情時，指邱上任後，調高土地公告現值，造成老人家的房屋價值增高而超過5百萬元，成為排富對象，失去領取老人年金資格，也請監委主持公道。
劉德馨、高鳳仙與縣長邱鏡淳座談時，肯定年金排富，避免排擠其他社福經費，且讓竹縣財政轉好；林昭錡陳情時，監委表示，會詢問相關單位，進一步去了解。，
德商英華威集團通威公司在苗栗縣苑裡鎮海岸設置6組風力發電機組（風車）爭議案，
，縣長劉政鴻邀能源局、業者、自救會代表昨天協調未達共識，
，劉政鴻宣布「協調破裂」。
協調會逐一討論英華威在苑裡鎮海邊苑港里編號18之1、西平里22、海岸里23，
，及房裡里24、25、26的風車位置，
，與會的英華威副總王雲怡表示，
，6組風車都通過環評，
，其中，
，18之1號在苑港漁港，公司切結不會造成風吹沙及漁港積沙，否則願意善後；22號公司會爭取附近2戶居民的同意書；23號公司會努力，希望遷移到海堤外。
縣議員劉寶鈴、自救會會長鄭百松及苑裡前鎮長張鉦雧等人認為18之1、22、23號，可能造成積沙，或過於接近住家或廟宇，建議3組都遷移房裡里的海堤外，至於24、25、26號較沒爭議。，
春節即將來臨，
，不少家庭主婦忙著大掃除，
，清掃、拖地、搬重物等，
，經過一段時日，
，不僅肩頸痠痛，
，甚至出現網球肘、媽媽手及腰痠背痛，
，總是會到門診來求醫。
預防勝於治療，
，年終大掃除建議採分時、分段完成，或全家總動員分攤勞務，每次打掃30分鐘或1小時就休息，如此可避免肌肉筋骨過度使用。另外，平時較少做大量家事的職業婦女，在捲起袖子工作前，也要做好暖身運動，或配戴護腕，使做家事的運動傷害減輕。
不管拖地、擦拭窗戶、搬提重物，只要過度操勞或姿勢不正確，輕者肌肉局部痠痛、拉傷，休息1至2天即可，比較嚴重者則肌腱炎、肌腱腱鞘炎或關節滑液囊發炎，可能要痛個1至2周。
切記「工欲善其事，必先利其器」，選用較便利、省事的清潔工具，例如用腳踩可讓拖把脫水的設計，比傳統拖把要省力，使用配合自己身高或可伸縮的長柄刷具，也可減少每次使力的次數。
年終掃除防傷大補帖
●勿只靠單人與雙手來搬重物。抬重物先屈膝蹲下，勿彎腰搬東西。
●不要重複進行費力的動作，記得多變換姿勢，並有多次短暫休息。
●有效善用清潔工具。
●清潔前記得做暖身動作。
●遇肩頸痠痛，可用熱敷或按摩來放鬆肩頸肌肉，若仍痠痛不止，最好求醫診治。
常見的四種傷害
傷害一：肌腱炎
部位：肩膀上方棘上肌、
部位：上臂內側肱二頭肌
年終大掃除通常是大範圍整理，有的人拿起拖把、刷子，就猛力地刷洗，但這種大量擦拭或刷洗門窗地板等動作，需要用力且進行重複性的肌肉收縮、延長，最容易引起肌腱炎。
其中以肩膀上方的棘上肌及上臂內側的肱二頭肌，最容易肌腱發炎，有時連同肌腱外圍的腱鞘也都發炎，造成肌腱腱鞘炎。
傷害二：網球肘、
高爾夫球肘
部位：肩部、肘關節
年終最常見的痠痛部位，發生在肘關節，即所謂「網球肘」或「高爾夫球肘」。其實只要肩部、肘部反覆做同樣的動作，都會因使用過度，使得附著於骨頭的肌腱過度伸展與內屈，引起發炎反應。有的主婦一覺醒來才覺得疼痛難當，甚至合併腕隧道症候群，手腕發麻、無力。
傷害三：媽媽手、扳機指
部位：腕關節及手指根部
做家事最常出現的傷害還有「媽媽手」和「扳機指」。不論清掃或炊煮都仰賴手的活動，例如，要把抹布和拖把擰乾，必須運用手指及手腕的扭力，如果重複這個動作，手指肌腱和手指間韌帶，一再地彎曲、拉扯，造成腕關節及手指根部附近的肌腱發炎，以致苦不堪言。
傷害四：搬重物造成骨折
族群：關節炎、骨鬆患者
值得一提的是，有的家庭主婦搬動沉重的櫃子或沙發，卻忽略本身有關節炎或骨質疏鬆，年終大掃除後病情加重，不得不臥床休息。
大清掃既不可免，正確方法就是分時、分段，適量分配每日工作量，不要一個人集中於1、2天內完成，這樣可分散肌肉及筋骨重複動作的壓力。，
衛生福利部立屏東醫院昨天舉行心導管室啟用儀式。 記者翁禎霞／攝影 分享 facebook 屏東縣平均一年有966人死於心臟病，
，衛生福利部屏東醫院耗資4千多萬元，
，昨成立心導管室，
，由高醫團隊支援，
，屏東縣衛生局長李昭仁表示，
，年底還會有12台12導程心電圖進駐偏鄉，
，病患在救護車上就可以透過心電圖監控，
，以補後送醫療的不足。李昭仁表示，
，心血管阻塞的黃金救援時間是90分鐘，屏東縣因地理狹長，後送距離是很大的問題，目前24小時待命的心導管室只有屏東基督教醫院及安泰醫院，衛生福利部除了在屏東醫院加設心導管室外，今年年底也會在枋寮醫院增設心導管室，以降低後送風險。 不過他也坦承，要增加配備並不困難，最大問題仍是醫護人力，他建議除了公費生外，衛生福利部應該把醫學中心「下鄉服務」納入醫院的評鑑，讓各醫學中心肩負支援偏鄉的使命，逐步解決偏鄉醫護人力不足的問題。屏東醫院昨天上午舉行心導管室啟用儀式，由屏東醫院院長周世華、衛生局長李昭仁、屏東縣醫師公會理事長鄭英傑等人共同主持。，
蘇花公路這個路段 半年3起機車自撞車禍 | 搶救現場 | 社會 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，南下要到花蓮遊玩，
，沒想到上午在蘇花公路崇德段173.4公里處（舊錦文隧道口）自撞護欄，
，經救護人員送往國軍花蓮總醫院後仍不幸身亡。173.4公里處正好是新舊隧道交叉口，
，半年來已發生3起車禍，
，造成1死3傷悲劇。這次車禍地點剛好是新舊景文隧道的交叉口，
，半年內就有3起機車自撞車禍，其中有2件都是大型重機，且都是發生在白天南下路段。常開蘇花的大貨車駕駛湯姓民眾說，因舊隧道出口未封閉，用路人看到有亮光會以為是出口，就直接往左邊行駛，等到發現是錯的路往往已來不及，來不及拉回原路，撞上護欄造成車禍慘劇。新城警分局交通組長黃榕仙指出，這名許姓男騎士是桃園人，有大型重機駕照，他與車隊由北往南方向行駛，疑似騎重機滑倒，在舊錦文隧道口發生自撞護欄意外，並未酒駕。救護人員發現許男頭戴安全帽，面朝下趴在邊溝裡，左前臂、下巴明顯變形，送醫院後於10時58分宣告搶救無效。重機輪胎不但已扭曲變形，後照鏡破碎、歪斜，重機頭燈也破損，顯示撞擊力道大。許男是車隊中第4台，前面幾位車友騎到新城崇德發現他未跟上，才驚覺可能發生意外，車禍是由經過民眾報案。許男騎乘的重機為哈雷戴維森重機，型號為XL1200V Seventy Two，不含關稅及領牌稅金的話，市價大約新台幣3、40萬元，是2012年推出的車款。新城警分局表示，因交叉口僅放置黃色防撞軟桿，不會自動發光，只能靠車燈反光，警示作用不夠，騎快一點就會撞上；呼籲用路人行經隧道應放慢行車速度，尤其是由北往南車輛須特別注意路口，未來警方會依情況放置爆閃式警示燈，讓用路人不會誤判撞上護欄。許姓男子騎乘哈雷重機自撞護欄死亡。記者王思慧／攝影 分享 facebook 許姓重機男騎士疑似車速過快，又沒注意警示防撞桿，發生自撞護欄意外。圖／新城警分局提供 分享 facebook 新舊錦文隧道口僅放置黃色防撞軟桿，不會發光，若用路人不察很容易撞上護欄，半年內已發生3起車禍。圖／新城警分局提供 分享 facebook，
2019年U12世界盃少棒賽複賽中華隊對委內瑞拉，
，余硯誠四局送出九Ｋ。聯合報記者蘇志畬／攝影 分享 facebook U12世界盃棒球賽複賽，
，中華隊最後一戰與委內瑞拉交手，
，後援投手余硯誠投打俱佳，
，後援4局飆9Ｋ，
，也敲出二壘打，
，總教練李國強點名他進步最多，
，「擊球率明顯提高」。李國強表示，一開始觀察余硯誠覺得他是力量很大打者，但從球隊開始集訓，一直到比賽進行到現在，發現他的擊球率明顯提高、進步很多，如果未來學會用腦袋玩球，看好他未來發展。 今天比賽前中華隊已經確定晉級冠軍戰，明天將與日本爭冠，但李國強表示，基於對比賽的尊重，還是會全力搶勝；今天中華隊比賽前半段投打都有狀況，直到2局1人出局後換上余硯誠後援，才穩住陣腳。余硯誠先前僅在預賽對捷克投過1局，被敲1支安打、無失分，今天後援投4局，僅被敲出2支安打、無失分，投出9次三振，越投越穩，表現亮眼；4局上場打擊也敲出二壘打，貢獻1分打點。余硯誠表示，今天球隊落後時登板投球，心中只有一個想法就是把對方打者都解決，今天照著教練團配球，直球投得多，也對自己的直球很有信心，直球最快球速達118公里。總教練李國強表示，余硯誠本來就是很好的投手，直球壓制能力好，今天表現符合教練團的預期，不斷看到他在進步。，
2014第6屆武嶺盃「鐵馬高峰會」自行車大賽，
，傳出參賽選手騎完全程後下山途中「路倒」意外，
，新北市33歲的于姓車友經送醫急救仍宣告不治；南投縣仁愛警分局調查，
，已完賽的于姓車友在今天上午10點51分，
，下山騎經清境路段，
，被發現倒在路邊，
，消防救護人員趕到時已無呼吸心跳；經檢視于所乘單車並無擦痕或受損，
，排除摔倒釀成意外，
，懷疑可能是突發心肌梗塞造成遺憾，將報請檢方相驗釐清確切死因。，
尚仁國小校園變成公仔玩具的卡通世界，
，各式公仔應有盡有，
，比玩具店還豐富。 記者游明煌／攝影 分享 facebook twitter pinterest 尚仁國小學生家長游顏綺大女兒、小女兒都已經念大學，
，但小兒子還在念小四，
，她把蒐集十多年家中510個公仔玩具全搬到校園，
，布置成一處卡通世界，
，讓全校學生一起分享。有哆啦A夢、神奇寶貝、麥當勞玩具、hello kitty、超商公仔等，
，小朋友驚喜連連，成為下課後的「快樂天堂」。學生家長游顏綺（左一）把家中蒐集十多年的公仔玩具全部搬到尚仁國小，一個一個地黏上去，小朋友都說很好看。 記者游明煌／攝影 分享 facebook twitter pinterest 倪建川、游顏綺夫妻倆在女兒的母校尚仁國小當志工多年，每逢假日都到學校綠美化，一花一木都細心照料。最近因學校要辦校慶，小兒子還在尚仁念小四，游顏綺想到家中堆滿房間的公仔玩具，以前都是四處蒐集、集點兌換來，但現在用不到，心想「每個公仔都是小時的回憶，何不把公仔全搬到學校？」起初只是一個念頭，沒想到校長張簡秀金很贊成，認為可讓學校活潑、可愛。游顏綺與倪建川上周著手布置，在圍牆上、欄杆間隔處、水泥台階上，黏上一個一個公仔，各式各樣都有，有古早的，也有最新版。她說，每個公仔都有故事，百看不厭。「哆啦A夢大家都記得，總夢想自己有一個百寶袋，想什麼有什麼」，游顏綺說，看到小朋友經過時都很驚喜的表情，她就很開心。她計畫把公仔在校慶後繼續留在學校展出，「與其讓我兒子一個人玩，不如全校學生一起分享，更有趣」。一名小朋友說，「好多公仔喔，比玩具店的還多」。還有一名小朋友表示，「以後不用帶玩具來學校了」，只要一下課就有很多小朋友跑來，雖然不能拿下來玩，但光看就覺得很有趣。由於圍牆排滿哆啦A夢，很多開車路過尚仁街的民眾，也都停車下來拍照，讓學校變成景點。，
統一投信28日遞件申請「NYSE FANG+指數」認可，
，為投信今年第七件ETF標的指數資格認可申請案，
，該指數也是統一投信首度申請指數認可，
，ETF發行投信增至11家。圖為統一投信總經理李怡慶。 聯合報系資料照片／記者許正宏攝影 分享 facebook 台灣ETF市場加入新生力軍。台灣證券交易所公告，
，統一投信28日遞件申請「NYSE FANG+指數」認可，
，為投信今年第七件ETF標的指數資格認可申請案，
，該指數也是統一投信首度申請指數認可，
，ETF發行投信增至11家。證交所表示，根據送件資料顯示，「NYSE FANG+指數」是由ICE Data Indices編製及維護，指數採平均權重法計算。指數主要反映於美國掛牌交易，包括Facebook、Apple、Amazon、Netflix及Alphabet（GOOGLE母公司）在內等具備代表性、成長性及市場交易關注度高的科技股和非必需消費股股價表現。 目前指數成分股檔數共十檔，各掛牌於紐約交易所（NYSE）和那斯達克交易所（Nasdaq）。證交所表示，現在上市ETF總計104檔，上市櫃不含雙幣ETF共120檔，追蹤標的涵蓋國內外主要交易所證券、債券及大宗商品，愈來愈便利投資人資產配置。至於已發行的十家投信，分別為元大、富邦、國泰、復華、群益、兆豐、華頓、第一金、台新及凱基投信，其中凱基主要引入境外的陸股ETF，其餘皆在台募集並發行ETF。，
第一銀行、華南銀行、彰化銀行近年持續替員工加薪，
，加上年終與紅利等獎金，
，三家銀行去年有超過半數的員工年薪超過100萬元。經濟日報提供 分享 facebook 包括一銀、華銀、彰銀等，
，近年來因連續實施調薪政策與升等加給，
，加上退休員工優退，
，員工薪水與人事成本皆逐年增加，
，三家銀行有50%以上的員工年薪破百萬，
，每家銀行花在每位員工身上的人事成本平均約120萬。 第一金控暨第一銀行董事長董瑞斌昨（17）日表示，
，一銀是金控獲利主體，
，年獲利高達200億元，高獲利也要反映在員工薪酬上，一銀目前員工約7，500名，去年包括本薪與獎金，「實領」100萬以上的員工占比高達56%。其中，又以外派海外的行員薪酬待遇相對較高，董瑞斌表示，外派行員薪水需考量當地物價水準相符，加上海外加給，年薪幾乎都是百萬起跳，目前一銀海內外實領百萬年薪的行員就超過4，000名。董瑞斌指出，一銀每年可賺200億元，當然要對員工好一點，相對的董監酬勞可以領少一點，他強調，新進員工只要認真衝刺，最快五年、最慢十年年薪就有機會突破百萬。另外，為防止辛苦培育的人才遭同業挖角，一銀聘用每一名員工平均成本也逐年增加，包括薪資、獎金、退休金與加給，平均每位員工人事成本從2000年的110萬，到去年已經提高至150萬。華南銀行副總黃俊智表示，華銀連年調薪、提升專業加給與激勵獎金，目前全行員工7，200人中，約有50%以上的員工實領年薪超過100萬，銀行花在每一員工身上的平均成本約120萬。彰化銀行表示，包含本薪、獎金與海外加給，全行約有55%的員工年薪超過100萬，每年的平均每一員工的人事成本約120萬。，
