醫師納入勞基法倒數3年，
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，醫院管理單位憂心營運成本恐大增，
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，甚至影響患者權益。部立雙和醫院配合政府推行偏鄉社區健康篩檢，
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，來回車程遙遠一路挺進偏遠鄉鎮，
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，花費一整天出勤，
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，事後遇上勞檢，
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，以護理師超時工作為由，
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，挨罰5萬元，
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，院方大感無奈。台北醫學大學昨天舉辦「受雇醫師適用勞基法之挑戰與因應」研討會，
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，醫界積極因應但也憂心。雙和醫院人資室主任郭家英舉例，先前曾配合政府做偏鄉社區健康篩檢，由於進入數個偏遠鄉鎮，車程來回就要一整天，事後卻遭勞檢員指出護理師超時工作，即便出具政府公文與加班費證明，仍遭罰5萬元。郭家英指出，為了不再被罰， 院方只能與衛生單位協調，未來到偏鄉義診或篩檢只能一次前往一個地點，無法持續挺進 。如此勢必影響偏鄉醫療權益，實在遺憾。郭家英估計，若受雇醫師全面納入勞基法，院內人事成本每月恐大增2千萬至3千萬元，住院醫師需增聘40到50人，主治醫師則需增10至20人；且一旦政策上路，院方還要設法阻止醫師假日前來訪視病人，以免挨罰。北醫衛生政策暨健康照護研究中心主任陳再晉說，目前各界對於改善醫師勞動條件有共識，但相關配套機制也必須到位，且也要減少醫療浪費，才能讓醫療產業不血汗。，