防空飛彈部隊曾由陸軍轄管，
，後來隨著指揮權在陸軍與空軍編制之間來來去去，
，兩種截然不同的軍風，
，造成飛彈部隊不少內耗與對立。現在國防部整併防空飛彈部隊，
，將指揮權又交給空軍，
，固然有打、裝、編、訓的考量，
，但隨之而來的軍種文化摩擦，
，如果沒有妥善因應，
，很可能為部隊管理帶來潛在的傷害。
防空飛彈部隊近年頻繁整編，
，從陸軍移編到空軍後，空軍防砲兵科擔任飛彈營主官，常遭陸軍人馬爭議。當年陸軍飛彈併入空軍後，空軍認為許多陸軍飛彈主官軍中學資不足，久任一職，將陸階主官調任參謀，提供進修空間，選調學經歷齊全的空軍防砲軍官接任主官。但看在陸軍眼中，明擺排擠陸軍人馬。雙方累積矛盾，心結愈深。
國防部高層巡視防空飛彈部隊時，以不適任為由，當場拔掉防砲兵科的營長，換上陸軍飛彈兵科出任。當時國防部將中長程防空飛彈部隊的指揮權，由空軍防空砲兵指揮部，移回國防部參謀本部飛彈指揮部。
當時經此調整，又經國軍精粹案，空軍防砲兵力相形單薄。
防空飛彈整併回空軍，有簡化指揮層級的考量。只是不同作風的軍種，共處一室如何能夠同心，將是國軍推動兵力整併時另一項重要課題。，
美國總統川普高喊「美國優先」，
，還一再推文把這波牛市歸功於己。然而，
，今年投資績效傲視全球同業的富達精選科技基金（Fidelity Select Technology）操盤手齊查理（Charlie Chai，
，音譯），
，憑藉的秘訣卻是與川普的政策對做，
，擁抱全球主義及環保類股。他挑選清潔能源和跨國科技公司，
，特別是美國特斯拉（Tesla）和中國阿里巴巴，
，使他這檔65億美元共同基金的報酬率，擊敗全球所有股市大盤指數。40歲的齊查理畢業於達特茅斯大學，在香港管理富達精選科技基金。彭博的資料指出，今年齊查理在208檔最大型美國股票基金中高居榜首，今年來報酬率超過50%、三年報酬率則高達83%。今年來截至20日止，齊查理以52%度報酬率擊敗全球同業。幾乎是道瓊工業指數（28%）與標普500指數（22%）同期漲幅的兩倍。齊查理的選股集中於十家公司，包括五家美國公司（高知特、輝達、PayPal、PTC 和特斯拉）、 兩家中國公司（阿里和ASM太平洋科技）；台灣（南亞科技）、日本（美蓓亞三美）和德國（AMS）各一家。美國報酬率最高的共同基金 圖／經濟日報提供 分享 facebook，
豐興董事長林明儒 （本報系資料庫） 分享 facebook 經濟日報／提供 分享 facebook 豐興（2015）昨（7）日董事會通過2018年財報，
，每股稅後純益5.06元、為合併報表以來新高，
，並將配發現金股利4元、是近20年新高，
，依昨天的收盤價59.3元計，
，現金殖利率6.7%。豐興高獲利、高現金股利，
，展現績優股特質。豐興昨天董事會通過去年財報，
，2018年營業收入308.65億元，
，稅後純益29.4億元，每股稅後純益5.06元、年增7.8%，董事會決議將配發現金股利4元，股息利得為20年新高紀錄。另豐興今年2月營收16.55億元，稅前盈餘1.24億元；累計前2個月營收45.18億元，稅前盈餘3.89億元。 法人指出，豐興去年表現傑出，但今年恐將面臨國內公共工程量萎縮，建築用鋼需求不易有重大突破等障礙，將面臨新的挑戰。由於農曆春節長假過後，豐興鋼鐵連二周上漲，但馬上進入連續二周平盤，鋼價持平漲不上去，與市場需求轉弱有關，國內公共工程總量萎縮，對上市電爐煉鋼廠造成營運壓力，市場交易趨於平淡。主因在於鋼筋屬於內需型鋼材，深受國際廢鋼價格起伏影響。此外，國內前瞻基礎建設商機受政治情勢變化左右，市況更顯不穩定，原本電爐煉鋼廠期待相關基建預算可在今年內陸續釋出，但仍有變數待克服。基本面部分，國際原料行情漲跌互見，澳洲鐵礦砂價格由逼近每公噸100美元，轉向下修至86美元區間，對廢鋼價格產生抑制作用，相對鋼筋、型鋼等成品要漲不易。豐興指出，國內下游鋼筋客戶從農曆年後因價格大漲而追買，採購量也滿足短期需求，目前暫處於休息觀望狀態。另一方面，型鋼類產品價格相對穩定獲利較佳；棒線鋼品則要視中鋼公司最新的第2季報價才會對市場產生影響，若是開平高盤，則對市場是利多。，
萬泰銀行前一波推出「超利High」人民幣優惠定存專案，
，因客戶熱烈響應下，
，提前限額後下架。
不過，
，為回饋客戶，
，將從下周一（25日）起，
，推出「超利High II」人民幣優惠定存專案，
，每筆人民幣2萬元起，
，不分個人與法人，
，皆可承作。
期別分別有1、3、6及12個月等短、中、長天期，利率分別是1.66%、2.06%、2.36%、2. 52%。
萬泰銀行分行通路事業群副總經理孫可基表示，1年期高達2.52%，是目前市場上同期別中，具競爭力的利率。客戶在活動期間承作此專案，可享全額匯入手續費減免的優惠，建議民眾可考量個人需要，和匯率風險的接受度後，妥善規畫人民幣的資產配置。，
旗山「水果家族」盤商吳冠毅疑以高於市場行情價收購香蕉，
，8日遭六龜地區許姓盤商糾眾圍毆，
，吳11日晚間上電視談話節目吐露不快，
，許認為吳發言不實，
，昨晨到吳的集貨場留言「說話要憑良心」，
，吳覺得遭恐嚇報警，
，許男在警詢後被依恐嚇罪嫌函送橋頭地檢署偵辦。日前涉嫌糾眾毆傷吳姓香蕉盤商的許男，
，疑前往吳男的集貨場留言「說話要憑良心」，
，再惹上恐嚇罪嫌。 記者王昭月／翻攝 分享 facebook 吳遭毆打案如滾雪球，引發兩派鄉民在網路對嗆，吳上電視的談話讓涉嫌糾眾打他的許姓男子聽不下去，昨到吳的集貨場門口白板留言：「說話要憑良心、自己做什麼自己知道」，警方調閱監視器發現是許男所為。 旗山警分局偵查隊長柯麗芬說，警詢時許男說是不滿吳在電視發言不實，才會留言，並無恐嚇之意。不過此案涉及人身安全，警方仍以恐嚇罪嫌先將許函送，並派員加強巡邏吳冠毅店面及住所安全。警方表示，11人毆打吳案已請10人說明，但都否認是因吳抬高蕉價而動手。至於蕉價是否遭壟斷，引發公平會等單位關注有無「蕉蟲」。警方成立專案小組偵辦，吳表示臉書某香蕉社群集結全台各地大小盤商，透過群組力量控制產地價格。但旗山人士說，農產品價格是由市場決定，地方並沒有聯合壟斷情形，吳姓盤商在地方行事風格也有爭議。，
不少家庭照顧者因為搬運失能者，
，肩頸或下背痠痛或僵硬，
，善用移位輔具能減輕負擔。 記者江慧珺／攝影 分享 facebook 全台失能人口數達75.4萬人，
，長照議題日益受關注，
，照護者的身心壓力也不容忽視。專家建議，
，應善用科技輔具並訓練失能者，
，減輕照護負擔。收治上百名腦麻院生的新北市立八里愛心教養院，
，照服員鄭惠真在院服務11年來，
，每天替院生翻身、移位至少3次，
，閃到腰、脖子扭到已成家常便飯，幾乎每周都要到醫院復健，車禍舊傷也無法痊癒。亞洲物理治療聯盟理事長、國泰醫院物理治療師簡文仁說，長照議題雖夯，照顧者辛勞卻被忽略，歐洲規定負重不得超過體重的三分之一，但不少失能者的體重比照顧者還重，護理人員下背部與肩頸部經常痠痛，工作年資愈長危害愈高。 分享 facebook 家庭照顧者關懷總會調查也顯示，約6成家庭照護者在過去半年間，出現肌肉骨骼不適，包括疼痛、僵硬、刺麻等。鄭惠真說，過去仗勢著年輕，還能用蠻力搬運院生，但隨著院生年紀漸長，搬移難度愈高，還有院生體重超過80公斤，稍微施力不均就易受傷；使用移位輔具後，不僅輕鬆省力，過去需2人才完成的翻身工作，如今單人就能完成，可節省人力，服務更多院生。簡文仁說，使用照護輔具相當重要，輔具從眼鏡、柺杖、輪椅、移位器具等，都能讓被照顧者更安全、照顧者更輕鬆；此外訓練患者避免依賴照顧者，例如用丟沙包、拉橡皮筋訓練臂力與手指；協助起立站下或踢球訓練下肢力量，都有助於減輕照顧者壓力。給照顧者的建議1. 善用科技照護輔具2. 避免垂直出力傷及肩頸與腰椎3. 鼓勵患者自己出力4. 協助患者起身可先側躺，雙腳放下後再扶肩胛骨向上5. 移位時盡量靠近患者，施力較容易6. 平時常做弓箭步、伸懶腰等伸展動作資料來源／簡文仁物理治療師鄭惠真照服員製表／江慧珺▓聯合報，
市場對美中貿易談判樂觀預期下，
，股市本週走勢強勁，
，但因投資人逢高獲利了結，
，歐洲股市今天多數拉回。倫敦FTSE 100指數下跌0.63%，
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雖然林口長庚醫院去年爆發急診醫師離職風波，
，但長庚醫體系仍獲得《Cheers》雜誌公布2018年「新世代最嚮往企業TOP20」醫療生技類第一名，
，總排名從2017年第20名進步到2018年第10名。《Cheers》雜誌2018年「新世代最嚮往企業TOP20」頒獎典禮今天上午舉行，
，長庚醫療體系蟬聯新世代最嚮往企業TOP20及醫療生技類第一名。長庚決策委員會主任委員程文俊表示，
，長庚醫院透過完善的人力資源培育制度與薪資福利，
，讓新世代人才源源不絕加入長庚團隊。 長庚醫療體系成立42年，
，程文俊表示，
，長庚向來重視員工權益與福利，
，透過完善的人力資源管理制度，建構各項人力資源及相關作業標準，對於員工的職務設計、教育訓練、薪資福利、激勵措施、生涯規畫等，都有完善的制度，並落實執行。並為照顧員工，年年調薪，近兩年的年終獎金更高達6個月及再加發獎勵金。此外，程文俊表示，近3年長庚醫院員工離職率持續下降，106年全院離職率4.3%，較104年的5.0%，減少0.7%，顯見長庚醫療體系在落實員工關懷照顧、營造快樂友善職場以及建立和諧勞資關係上，已展現明顯成效。《Cheers》雜誌公布2018年「新世代最嚮往企業TOP20」，前總統馬英九頒發醫療生技類第一名獎座給長庚醫療財團法人代表—長庚決策委員會程文俊主任委員。圖／長庚醫院提供 分享 facebook，
聯合筆記／人為財死？ 誰養出慣老闆 | 民意論壇 | 評論 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，是近卅年最慘重的遊覽車事故，
，不僅再掀車體、低價團檢討，
，客運駕駛過勞也被搬上檯面。蝶戀花創辦人周比蒼在事故發生後第五天總算露面，
，但針對出事駕駛連上十四天班卻說「人為財死」。外界譁然，
，未料周比蒼隔天加碼演出，強調他未強迫司機上班，也沒說不准請假，且都有給加班費，「一個願打，一個願挨，就是本來的事嘛。」暗指是駕駛「要錢不要命」。連兩日發言「９４狂」，家屬情何以堪。周比蒼身為雇主，連駕駛最基本的勞保都沒投保，什麼立場如此理直氣壯？就算駕駛真想多賺些加班費，收錢出團的蝶戀花對遊客安危毫不在意，讓可能過勞的駕駛載著消費者出遊，誰才「要錢不要命」？一場車禍，無良雇主現形，但台灣長年勞資關係失衡和勞動制度普遍對勞工不利，恐怕才是養出「慣老闆」主因。現行大客車駕駛工時相關規定，「勞動基準法」指不管駕車、加油、加水都算工時，一天總工時不能超過十二小時，但在景點等乘客遊完回來的空檔，若駕駛未受雇主指揮監督，不算工時；「汽車運輸業管理規則」說，大客車駕駛每天工時不能超過十小時，但指「實際駕車時間」。換句話說，雇主可讓駕駛一天實際開車十小時，加油、加水、檢查車輛包在內，可要求駕駛工作十二小時，但因等待遊客吃飯、遊玩、上廁所不算工時，一天與車為伍時間上看十六小時以上，形同超人駕駛，卻完全合法，難怪慣老闆會大言不慚稱自己有給加班費，是駕駛「人為財死」。一天實際開車十小時，誰受得了，何況大客車駕駛要長期為之，這款「手操方向盤」的工時規定，誰「慣」了誰？再看大客車駕駛等待遊客期間可散步、做操，不算工時。勞動部隨後雖發布澄清稿指只要車上留有遊客或屬待命，等待期間仍算工時，但如何認定待命還休息，卻須視個案認定，結果勞工無所適從，雇主多了「有機可乘」的灰色地帶。試問，駕駛等待遊客不就是為了載遊客到景點或返家，不是工作是什麼？這段受命等待提供勞務的時間，毫無疑義就是待命，沒有模糊空間，也無須個案認定。空服員到公司等通知是否出勤，可散步或做操，卻都算待命。勞資失衡的勞動法令比比皆是。以「一例一休」來說，政府明明為了推動勞工全面周休二日，但法令卻冒出一天可停休出勤的「休息日」，雇主雖須給加成加班費，但勞工一樣沒能周休二日，自認成本增加的慣老闆會繼續說「我都有付加班費」，是勞工要錢不要假。漫畫 季青 分享 facebook，
新北市62歲陳姓男子前年2月在新北市府中捷運站遇到身穿筆挺西裝的男子向他借錢，
，對方聲稱罹患糖尿病，
，需要打胰島素治療，
，但裝有藥劑的包包遭竊，
，急需回高雄小港機場拿備用品，
，由於對方抄了他的電話，
，並隔天會主動聯絡還款，
，最後好心借了1萬5000元助他返家，
，未料事後音訊全無，另有宋姓被害人也被陳男以相同手法詐騙6000元。新北地院日前依詐欺取財罪判他拘役60日，得易科罰金6萬元，可上訴。陳男事後看電視發現李男又因與人借錢鬧上新聞，才知自己受騙，不甘心損失1萬5000元向警方報案。檢警追查逮到行騙的李姓男子，發現他靠同樣手法在台北、新北和高雄等地已行騙多年，不少涉世未深的社會新鮮人上當，損失金額從數千元到1萬元不等，且被害人除了陳男，新北地區還有一名宋姓男子因為被騙6000元，也對李男提告。 遭通緝的李男被逮後坦承犯行，供稱因為跟同居人處得不愉快，被同居人趕出家門，在外流浪了一段時間，才會想靠這個辦法回高雄住處。他雖稱在韓國的胞姊願意出錢讓他跟被害人和解，但事後又不斷推託。新北地院日前依詐欺取財罪判他拘役60日，得易科罰金6萬元，可上訴。李姓男子稱自己患糖尿病急需打胰島素，多次靠著光鮮外表行騙社會新鮮人，新北地院依詐欺罪判處拘役。示意圖／Ingimage 分享 facebook，
