金融時報報導，
，珠寶商Tiffany在接獲精品集團LVMH出價併購後，
，曾向「股神」巴菲特探尋聯姻意願，
，但遭婉拒。 美聯社 分享 facebook 倫敦金融時報（FT）報導，
，美國珠寶商Tiffany在接獲法國精品集團LVMH併購提案後，
，曾向長期仰幕者「股神」巴菲特探尋聯姻意願，
，但遭到婉拒。巴菲特曾在金融海嘯期間對Tiffany伸出援手，
，但知情人士透露，
，這一回Tiffany上門求親卻遭巴菲特婉拒。巴菲特也證實雙方的確談過此事。 於是，在沒有「情敵」競爭的情況下，LVMH提高價碼爭取Tiffany董事會支持，終於在去年11月以總計166億美元的聘金（含承接債務），順利娶得Tiffany。銀行業顧問透露，巴菲特長久來對Tiffany讚譽有加，也視之為可能的收購對象，在2008年金融海嘯時期Tiffany財務陷入窘境時甚至曾出手買了2.5億美元的債券協助這家零售商度過難關。若是買下Tiffany，對波克夏30年前併入旗下的珠寶公司Borsheims將有互補作用。然而，Tiffany上周申報的文件顯示，儘管Tiffany聘請的Centerview和高盛顧問拜訪了四個潛在買家，但沒有任何一家有興趣開出比LVMH更高的價錢迎娶Tiffany。這批文件並未點名巴菲特，也未指明其他潛在出價者是誰。這也讓巴菲特領導的波克夏公司置身於熟悉的處境：繼續坐等大型交易機會。89歲的巴菲特在去年2月發布的股東信上表示，因為「長期展望像樣的公司價格高聳入天」，而苦等不到「獵象」（大型收購目標）良機。也因此，波克夏坐擁的現金水位已升至1，280億美元的歷史新高紀錄，在利率接近歷史低點之際孳息很少，拖累波克夏獲利表現。，
Uber白牌車搶生意、計程費率又15年未調、加上駕駛人執業年齡限制不公，
，上千「小黃」包圍交通部！多個計程車工會團體7日下午發動上千輛計程車，
，集結至交通部周邊道路抗議，
，造成仁愛路部分路段大堵車。對於業者的質疑，
，交通部回應道，
，除了會加強管制Uber執業，
，預計下半年也會研商放寬年齡限制的配套；計程車費率新制預計於8月底公告。
中華民國計程車駕駛員工會全國聯合會表示，
，國道計程收費今年1月上路，交通部長葉匡時去年允諾要更新計程車計費表，但至今跳票，估算半年來小黃駕駛可能短收超過5億元的車資。多位計程車司機手拉白布條，要求交通部長葉匡時、路政司副司長王穆衡現身說法；運匠們還在現場焚燒營業登記證，抗議計程車費15年未漲。
源自於美國的Uber主打雙B黑頭車接送服務，可透過APP預訂車輛搭乘，於去年搶進台灣市場。因部分平價車款的計費方式比計程車便宜，嚴重衝擊傳統計程車業者生計。
計程車駕駛員工會全聯會理事長林聖河認為，Uber屬租賃業，卻透過APP叫車，利用白牌自用車個別攬客，等於是非法經營計程車的業務，侵害計程車合法經營權，讓駕駛收入從每小時平均200元降到73元。
另外，中華民國駕駛員工會認為，目前計程車駕駛年齡限制68歲，並不合理；只要身體檢查通過，就能符合繼續開計程車的標準，盼交通部放寬限制。
對於業者提出的3大疑慮，交通部回應表示，首先有關Uber叫車服務衝擊計成客運業者經營環境，已於3日邀集台北是小客車租賃公會及相關主管機關進行研商。交通部強調，現階段Uber如與租車公司合作需符合現行相關規定，以合法租賃車營業，並由租車公司代雇持有職業駕照的駕駛人提供服務，不得自行接受派遣規定。
其次，針對放寬執業年齡上限，交通部表示，為保障道路安全與乘客權益，駕駛人的健康狀況需由較嚴謹的醫學檢查把關，預計下半年會再召開會議研商放寬可行性與配套機制。至於各團體要求加速推動計程車新式計費表一事，交通部已委託運輸研究所設計標準，預計8月底將由交通部公告。【更多精采內容，詳見】，
品牌是什麼？雖然我們可以去書店或圖書館去翻書找「正式定義」，
，但其實「正式定義」往往不好理解，
，或是「正式定義」的說明文字本身又需要很多的說明，
，愈說愈難懂。因此我們今天不談品牌二字的正式意義，
，而是大家都能立刻聽懂的品牌通俗意義。畢竟我們要了解品牌，
，不是為了寫名詞解釋，而是能夠真正從無到有打造品牌。品牌究竟是什麼呢？先舉一個例子說明。有天你口渴了，想要買某牌子常見的礦泉水喝，剛好你走到一個十字路口，放眼看去，道路四個方向剛好有四大超商品牌7-11、全家、OK、萊爾富，這幾間店就那麼剛好離你都是15公尺，而你也知道這牌子礦泉水在每間便利店的價格都一樣，你會去哪間便利店買礦泉水？ 因為這四間便利店都一樣遠，你要付出的勞力成本也就一樣，礦泉水在四間店的價格相同，所以你要付出的經濟成本也一樣，所以去哪間店都行，而最後讓你做出選擇的，就是「品牌」的影響力、吸引力，也可以說是品牌魅力。品牌的影響力有多神奇？我們延續上面的例子，這四間便利商店都賣咖啡與拿鐵，認同某品牌的消費者，會傾向認為該便利店的咖啡比較優質、比較好喝，即使他沒有真正喝過這四間的咖啡也會這麼認為，而當你擺了四大便利店品牌的咖啡在他面前讓他試喝，他會毫不猶豫的說他喜歡的那間便利店的咖啡好喝。但如果你進行盲測，故意把咖啡換裝在相同的咖啡杯，甚至是故意裝進對手的咖啡杯裡（比如將7-11與萊爾富的咖啡互相調換杯子、或全家與OK的咖啡也互調杯子），你就可以去檢測他到底是真的覺得咖啡好喝，還是因為「牌子」而感覺好喝。另外，你去某便利商店買兩杯一模一樣的咖啡，然後把其中一杯咖啡倒進星巴克的杯子裡，請不知情的人評價兩杯咖啡的優劣，你可能也會聽到出乎意料的答案。這就是品牌的魔力，品牌的魔力是超越感官，它是感官與感情的融合，甚至感情成分可以碾壓感官的真實感受，所以品牌在商業上才會如此重要！（作者是國立台中教育大學師資培育暨就業輔導處助理教授，本專欄隔周五刊登），
晟德（4123）今（23）日開盤前發布重大訊息，
，董事會通過公司及子公司玉晟生技，
，擬轉讓澳優乳業（HKG：1717）共1.55%股權計2，
，500萬股予致美集團，
，交易金額港幣2.25億元，
，約新台幣8.5億元，
，處分利益約3.51億元。晟德表示，
，由於上述交易仍待相關監管機構同意後才告完成，
，因此入帳時間點還不確定。晟德表示，
，交易完成後，集團對澳優乳業的持股為21.77%，仍是主要股東。加計此次由晟德集團轉讓的2，500萬股與另一從獨立出售股東所轉讓的1，000萬股，致美集團在交易完成後對澳優乳業的持股約2.2%。致美集團為一家於英屬維京群島新註冊成立的公司，並由中國長沙市及長沙市望城區多個投資平台及澳優乳業董事會主席顏衛彬擁有。 晟德表示，集團這次釋股主要考量是這一交易將有益澳優集團長遠的戰略布局，同時也表達對顏衛彬作為澳優乳業核心管理人員的全力支持並相信在其領導下澳優乳業的表現，因此決定出售讓與，致其增加持股。晟德以「生技工業銀行」自居，公司表示，在追求集團價值極大化的前提下，持續對旗下企業進行策略再定位。，
高雄市東光國小手球隊20多名小隊員7月3日到8日赴歐，
，參加國際分齡錦標賽，
，順利在男子組U12及U11勇奪一金一銀佳績。圖／東光國小提供 分享 facebook 「我們拿到冠軍了！」高市東光國小手球隊20多人7月3日至8日遠赴歐洲斯洛維尼亞，
，參加2018年第26屆國際手球分齡錦標賽，
，在12歲U12男子組決賽，
，以8戰全勝佳績勇奪冠軍，
，另組隊員參加U11男子組也奪得亞軍，
，1金1銀捷報傳回台灣，
，令師生興奮不已。高雄市東光國小手球隊20多名小隊員（著藍衣者）7月3日到8日赴歐，參加國際分齡錦標賽，順利在男子組U12及U11勇奪一金一銀佳績。圖／東光國小提供 分享 facebook 東光國小昨表示，該校手球隊今年分別參加男子組U12、U11比賽，U12參賽者來自法國等9國共17個國家球隊，歷經6天激烈賽事，東光國小手球隊一路獲勝，最後以31比11，勇奪12歲男子組冠軍，8戰全勝。在U11項目中，東光小將在冠亞軍戰時，不敵實力堅強的以色列隊，獲亞軍。 高雄市東光國小手球隊20多名小隊員（著橘衣者）7月3日到8日赴歐，參加國際分齡錦標賽，在男子組U12及U11勇奪一金一銀佳績。圖／東光國小提供 分享 facebook 東光校長柯惠玲說，該校手球隊已連續兩年在國際賽奪冠，展現苦練3年的成果，一圓隊員們「畢業前要贏得世界冠軍」的夢想。尤其不少小朋友都是生平首度出國參賽，是難以忘懷的出賽經驗。比賽在斯洛維尼亞的科佩爾（koper）舉行，該城位在斯洛維尼亞西南部與義大利邊境，是國際手球界重要指標性賽事。，
衣架生產是廣西荔浦的特色產業，
，荔浦衣架70%以上出口歐美、東南亞等國家和地區，
，荔浦衣架行業的規模發展，
，帶動了小五金、油漆化工等8個配套產業發展，
，形成完整產業鏈，
，打造了衣架產業集群。 新華社 分享 facebook，
，，
音樂製作人沈光遠日前為酒駕案出庭。 本報資料照 分享 facebook twitter pinterest 友善的狗總經理沈光遠。本報資料照 分享 facebook twitter pinterest 資深流行音樂製作人沈光遠酒後駕車，
，酒測值0.98毫克，
，被檢察官起訴，
，他上周出庭認罪，
，6日被台北地院依公共危險罪判決有期徒刑3月，
，併科罰金9萬元。可上訴。沈光遠如果不上訴、向執行檢察官申請將有期徒刑易科罰金獲准，
，以1000元折算一日刑期必須付出9萬元，
，連同被併科的9萬元罰金刑，酒駕代價是18萬元。檢方指控，沈光遠上月6日凌晨1時在台北市信義區松壽路夜店飲用香檳，4時開車上路，5時許在長安東路被臨檢查獲酒駕，檢察官查辦後，聲請簡易判決處刑。沈上周出庭說喝完酒曾回辦公室睡覺，後來想起第二天要陪太太去買菜，才又開車，但在車上睡著了，不過，法官在意的是沈對檢方指控是否認罪，沈後來承認酒駕，並認罪；沈對法官保證「以後會更加小心」，法官則告訴他，「你應該遵守法律」。，
年紀輕輕的何思穎（右）隻身遠赴非洲史瓦帝尼，
，協助訓練當地社工。 圖／靜宜大學提供 分享 facebook 年僅33歲的何思穎是靜宜大學兒福系（目前更名社工系）校友，
，她學以致用投入東部偏鄉家扶服務，
，更隻身前往寮國、史瓦帝尼等國，
，幫助訓練當地社工與弱勢孩子，
，將台灣大愛散播國際。「就算無法讓這些居民翻轉貧窮，
，至少幫孩子開啟更多視野！」何思穎年紀輕輕，
，卻有遠大夢想。畢業後就自告奮勇到花蓮、台東偏鄉，
，當家扶社工，
，無意間得知非洲許多國家缺乏社工，希望發揮所學及工作經驗，幫助更多人。 何思穎說：「起初根本不知道害怕，只想試試看！」因英語不夠流利，無法充分表達意思，開始時很受挫；但適應環境和語言後，覺得空氣佳且四季如春，除了網路貴一點、晚上也沒休閒娛樂，未來想持續待在當地服務更多人。何思穎兩年前先在寮國服務半年，再轉往史瓦帝尼接任家扶中心主管，目前與另1位來自台灣同事協助訓練12名當地社工，也幫助弱勢孩子。她說，史瓦帝尼直到去年才有社工相關畢業生，她必須訓練社工會談技巧、瞭解國家社會福利政策，也在當地建立「社區廚房」，讓小朋友至少1天能吃上一頓飯，並提供獎助學金及青年構力方案。靜宜校長唐傳義說，靜宜在史瓦帝尼也有醫療、志工及生技相關社會企業，校友何思穎願留在當地服務非常不容易，靜宜也會與家扶合作，協助當地居民有更好發展。，
Uber執行長卡拉尼克 路透 分享 facebook 在一連串醜聞導致多名高層主管離職後，
，叫車平台優步公司（Uber）執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）13日表示，
，他準備休假一段時間且未透露何時銷假上班。在卡拉尼克休假期間，
，公司日常運作將由14名經理人組成的管理委員負責。此外，
，根據一份預先取得的董事會報告，
，Uber也將削減卡拉尼克的部分職權，並指派一名獨立主席，限制卡拉尼克的影響力。卡拉尼克在寫給員工的信中提到：「我需要花點時間省思，把時間留給自己，並專注於打造世界級的領導團隊…為了打造Uber2.0，最重要的是我得把時間奉獻於成立合適的領導團隊…同時我也必須變成更好的自己，才能成為公司需要的領導者。」他表示，自己仍會持續參與策略性決策。多年來，卡拉尼克的強硬派領導風格定義了頗受爭議的優步，這家市值680億美元的公司不斷打破既有規則，也不惜盡一切手段拉抬業績。Uber近幾個月來接連爆出公司內部存在性別歧視、性騷擾等醜聞，多名高階主管也接連離職，該公司董事邦德曼（David Bonderman）因一席帶有性別歧視的玩笑話於13日宣布辭去董事職務。此外，包括工程副總裁辛格爾（Amit Singhal）因隱瞞性騷擾案離職，產品副總裁貝克（Ed Baker）則以投身公共服務為由辭職，總裁瓊斯（Jeff Jones）也在上任半年後求去，如今執行長卡拉尼克休長假且歸期未定。Uber被要求改正的公司文化 資料來源：綜合外電 分享 facebook，
歐盟最近打算制裁大陸生產的「光伏」產品，
，但內部成員有不同意見，
，制裁出現轉圜。 「光伏」取自英文PhotoVoltaic（PV），
，台灣譯為光電；消費者採購的太陽能發電設備多稱光伏或光電模版，
，數片模版組成發電組列。，
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