《勞基法》新制自今（1）起實施。勞動部表示，
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，企業若要七休一之鬆綁、輪班間隔縮短及延長工時之彈性，
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，皆須取得工會及勞資會議同意，
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，並且徵得個別勞工同意，
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，缺一不可，
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，方可運用彈性。勞動部強調，
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，只有勞動部公告之行業，
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，才可適用七休一之鬆綁、輪班間隔縮短。若非勞動部公告行業，
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，即便取得工會、勞資會議、個別勞工同意，
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，皆不可適用。勞動部也將自今起全面勞檢，勞動部職安署表示，是否為勞動部公告可適用彈性的行業、是否完成工會及勞資會議，以及30人以上企業須報備查等法定程序，以及是否取得個別勞工同意等，都將列為勞檢重點。《勞基法》新制給予企業可運用七休一鬆綁、輪班間隔縮短及延長工時之彈性。但在實際上，企業不可恣意運用。針對七休一之鬆綁、輪班間隔縮短，只有經勞動部公告指定才可適用。，