桃園吳姓男子在一家保全公司任職，
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，派駐某社區擔任總幹事，
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，2年多前保全公司被勞動部檢查，
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，公司懷疑是吳檢舉，
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，要求他自行離職，
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，還派副理拿同意書讓他簽。吳拒絕後，
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，被調往其他社區，擔任風吹雨淋、頂著大太陽長時間久站的室外哨點，他以公司降低勞動條件，主動解約，並以雇主不得因勞工檢舉或申訴而解雇，向保全公司請求給付資遺費。 法院審理時，保全公司指出，吳被調職原因是未告知公司就經手社區財務，違反公司規定，還拒絕接受公司檢查社區財務報表，因拒主管和公司的指揮監才調到其他社區站崗，吳又拒絕接受，曠職三天才將他解雇。法官調查後，查出在勞動部勞檢後，公司立即將吳調職，認定公司調整職務是不當動機，違反勞基法權利濫用禁止原則，且即使員工檢舉，公司也不能因勞工申訴而解雇，判決保全公司應付資遣費15萬餘元。園市吳姓保全被公司惡桃整調職，他主動解約訴請資遣費勝訴。示意圖／Ingimage 分享 facebook，