在歷經逾三年的辯論、談判及訴訟後，
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，美國勞工部新版強制加班費規定於今年元旦上路，
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，將加班費給付的人數擴大至130萬名勞工。但專家指出，
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，對於這項新制勞資雙方並非全然滿意。根據舊制的加班費規定，
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，年薪低於23，
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，660美元的非時薪勞工有權領取加班費，
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，元旦的新制則將領取加班費的薪資門檻提高至35，
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，568美元，
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，但低於2016年歐巴馬政府首次引進的門檻47，
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，000美元。 不在加班費豁免範圍內的勞工，一旦工時超過每周基本工時的40小時，必須獲得其正常薪資的1.5倍以上。而薪資低於特定水準，但為主管職、行政職或具專業職務的正職員工，則不可領加班費。企業為遵循法規，必須付出更多薪資，但對勞工而言，整體影響優劣參半。人力資源公司ADP副總及助理法務長費拉羅說，這次的妥協方案沒有一方真正滿意，2016年的規定可以提供勞工更好的加班費保護；而對雇主而言，當務之急是盡快完成相關分析。搬家公司Dumbo Moving&Storage執行長拉赫曼尼說，早在2016年即做好準備，升任一些員工擔任管理職，並盡可能增加勞力、避免員工加班，且雇用許多外包商，以免受新制衝擊。，