為防止對岸挖角，
求職面試成功案例
，台灣雙D（記憶體、面板）業者陸續展開留人大作戰。台塑集團旗下DRAM大廠南亞科為公司500位菁英加發特別獎金；群創祭出各項獎金之餘，
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，也強化升遷機制，
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，讓人才拔擢管道更暢通。台灣雙D產業發展早於大陸，
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，人才相對具技術與產業優勢，
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，成為近年對岸新興業者積極挖角的對象，
各類求職面試案例
，南亞科總經理李培瑛坦承，
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，對岸祭出高薪挖角後，目前南亞科約50位員工跳槽到大陸 。李培瑛說，南亞科已針對公司500位菁英祭出加發特別獎勵金及加薪等留才措施，希望員工不必離鄉背井到對岸，也能享有好的福利。此外，也加發特別獎金，統計選出的500名菁英員工有九成繼續留在南亞科。南亞科去年員工分紅 13.64 億元，比前年的4.6 億元增近二倍，以目前南亞科員工人數約2，900人計算，平均每位員工可拿到 47萬元分紅。群創表示，除了年薪和績效獎金，還有出差和激勵獎金。群創也提供人才邁向世界舞台的機會，不僅外派人才需求逐年成長，也呈現年輕化，從2015年38歲降到2017年33歲，有派外經驗的員工，晉升速度也快四年。，