隨著愈來愈多國家面臨人口老化、出生率下滑等現象，
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，工作年齡人口銳減也成為這些國家共通的問題。經濟學人指出，
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，各國政府可透過提高女性及年長者的勞動參與率等措施解決此問題。政府首先可以政策鼓勵更多女性投身勞動市場，
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，例如協助強制推行育嬰假，
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，以確保婦女不會在生完孩子後便不再投入職場。老人照護措施也讓女性能在年屆50歲、父母開始須更多照護時，
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，繼續留在職場。 僱主也可以透過提供彈性的工作條件，
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，降低員工流動率，
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，例如讓員工能遠距工作、於非傳統時段工作，
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，以及休長假等。鼓勵年長勞工繼續留在職場也是一個辦法。任職於ILC UK智庫的富蘭克林指出，
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，目前許多民眾一到常見的65歲退休年齡便退休，而由於許多國家都有優渥的提早退休政策，不少民眾甚至還未到65歲便退休。員工也得改變他們對年長勞工的看法。特別是在日本和南韓。這兩國的勞工只要年滿60歲，便開始面臨退休壓力。若有意延長職涯，就得不斷投資職業訓練，規劃階段性退休等彈性工作安排，並改善工作環境，尤其是須耗費許多勞力的工作。吸引更多正值壯年的移民則是另一個選項。澳洲、加拿大和紐西蘭等國均積極招攬符合資格的移民。，