法國勞工的休假福利一向為世人所稱道，
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，但在近年來經濟成長低落之際，
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，每年卅天的支薪假外加一天的支薪國定假日，
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，以及各種優遇勞工的法規，
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，已經是許多法國雇主的煩惱來源。
法國勞工在每年六月一日到隔年五月卅一日期間，
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，只要工作每滿一個月，就可享有二點五個工作天的支薪假。換句話說，如果全年工作，就可享有卅個天的支薪假。但這項支薪假並不會隨著年資增長而增加，最高就是卅天。
另外，法國每年有十一個國定假日，但其中只有一天是雇主必須支薪，合計勞工每年享有卅一天不上班但領錢的日子。此外，法國法令還規定，這些休假中至少十二天必須在五月一日到十月卅一日之間休完，方便員工度暑假。
在世界各國中，法國勞工享有的支薪假並非最多，經濟合作暨發展組織二○一三年統計，奧地利、葡萄牙及西班牙的勞工每年支薪假雖只有廿二天，但另有十二或十三天的支薪國定假日，放假總天數達卅四或卅五天，比法國還高。
法國除了支薪假多，一周卅五小時的法定工時似乎也令人羨慕，但這卅五小時是不包括午餐時間。至於每周總工時，不超過四十八小時，每六小時還必須給勞工至少廿分鐘休息時間。
紐約時報報導，勞工福利佳的結果，就是雇主負擔沉重，一個月薪一千兩百歐元（約台幣五萬元）的法國勞工，雇主另外支出的稅金及退休金等，約為一千歐元（約台幣四萬兩千元）。
在當前法國經濟成長低落之際，優厚的勞工福利當然引發雇主抱怨，社會黨總統歐蘭德也已推動一系列的勞工法令改革，包括讓企業開除員工更容易、減少員工工時及減薪、給企業減稅等。，