時尚家電新一代的飛利浦健康氣炸鍋旋風登台，
，引領減脂料理潮流，
，將在全國電子（6281）、PChome 24h購物、Yahoo!購物中心、momo購物網、Costco好市多登場，
，站穩台灣市場的第一大氣炸鍋品牌。飛利浦24日表示，
，自2011年底發表全球第一款健康氣炸鍋，
，隨即造成全球搶購，
，以創新讓生活更美好理念，
，致力帶給消費者色香味更升級的料理體驗，
，宣布引進新一代「減脂家電」健康氣炸鍋（HD9642）來台，
，有助提高二位數銷售量，以及帶動廚房家電也有二位數成長可期。 搭載全新研發TurboStar氣旋科技，得以讓煎、炸、烘、烤效果再進化，以氣炸代替油炸，不僅能瀝除食物油脂高達80%，更能實現均勻烘烤、外酥內軟的料理效果，各式及多元食材皆能輕鬆減油減脂，仍維持美味的功效。飛利浦強調，新一代氣炸鍋（HD9642）即日起將陸續於全台飛利浦百貨公司直營門市、線上官方直購體驗店、全國電子、Yahoo!購物中心、momo購物網、PChome 24h購物、Costco好市多上架，爭取新業績。飛利浦指出，氣炸鍋（HD9642）運用全新TurboStar氣旋科技，透過加大機身底部40%的反射面積，有效使內部熱空氣循環，彈指瞬間立刻進入加熱模式，無需預熱，同時讓食材烘烤後，外表上色金黃酥脆，內部仍柔嫩多汁，維持外酥內軟口感。另外，專利TurboStar氣旋科技以最適化溫度效果，確保網籃內食物能均勻烘烤，更減少最高達80%的食物油脂。除透過氣旋科技將食物油脂瀝出，飛利浦健康氣炸鍋採用獨特網籃設計，從結構面將食物與油脂分離，使油脂不沾附食材。料理完成開鍋瞬間香味四溢，還能看到被瀝出的多餘肥油，享用美食的同時，不必擔心吃下過多的油脂。新一代飛利浦氣炸鍋旋風登台， 引領減脂料理潮流。記者張義宮／攝影 分享 facebook 新一代飛利浦健康氣炸鍋旋風登台，將在全國電子、PChome 24h購物、Yahoo!購物中心、momo購物網、Costco好市多登場。記者張義宮／攝影 分享 facebook 時尚家電新一代飛利浦健康氣炸鍋旋風登台，引領減脂料理潮流，將可坐穩全台氣炸鍋佔有率最高的第一大品牌。記者張義宮／攝影 分享 facebook，
有關宏達電（2498）將在今年推出平板電腦的傳言不斷，
，最新傳言為宏達電為Google生產的「Nexus 9」將在10月16日開賣。
宏達電表示，
，對於產品規劃，
，無法提供太多資訊。
宏達電會持續觀察平板市場，
，不排除推出任何可以提供消費者更好使用經驗的新產品。
科技網站指出，
，之前已傳出Nexus 9可能將在10月開賣的消息，
，近來也有Nexus 9用保護套、鍵盤圖片流出，
，更加提高Nexus 9即將亮相的可能性。
宏達電10月8日將在紐約舉行「雙重曝光」發表會，
，目前雖尚未確定發表會的主角為何，
，但除了自拍機HTC Eye以外，市場傳出，宏達電可能同時發表Nexus 9，會在10月8日亮相後，10月16日正式開賣。
目前傳出的Nexus 9主要規格，包括搭載9吋HD螢幕、Nvidia Tegra K1 2.3GHz 4核心處理器、3GB RAM/16GB記憶體與儲存空間、作業系統為Android 5.0 L。
宏達電昨（19）日股價下跌1元，收在131元。，
高雄市昨天深夜發生嚴重氣爆意外，
，造成重大災情，
，民眾死傷慘重。義联集團創辦人林義守先生聞訊後極為震驚，
，基於人道關懷立場，
，義联集團率先捐助六千萬台幣，
，協助高雄市政府全力救災進行急難救助。
義联集團與創辦人企盼災區市民早日度過難關，
，並對罹難者致上最深的哀悼之意。
【聯合報／記者王昭月╱即時報導】
高雄市昨天深夜發生嚴重氣爆意外，
，死傷慘重，
，義联集團創辦人林義守聞訊後極為震驚，基於人道關懷立場，集團決定捐助6000萬，協助高雄市政府全力救災，盼受創民眾早日度過難關，同時也對罹難者致哀。
【中央社／台北1日電】
高雄發生重大石化氣爆事件，義联集團今天中午響應救災和救助行動，慨捐新台幣6000萬元。
義联集團創辦人林義守得知事件發生後感到很震驚，基於人道關懷立場，義联集團捐助6000萬元，協助高雄市政府全力救災進行急難救助。
高市府社會局對外募集物資至中午已經足夠，社會局請民眾改捐款到高雄銀行公庫部，高雄市政府社會救助金專戶102103031319，並指定專款運用於這次氣爆事件。
另外，封測大廠日月光今天也表達關心嚴重氣爆意外事件，日月光文教基金會決定捐助1500萬元，給予受災災民及協助重建家園，為地方盡一份心力。
※延伸閱讀》
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‧交通資訊／公布現場封鎖管制圖 市民繞道
‧網路集氣／天佑高雄！台灣加油祈福專區
‧圖輯／高雄大爆炸 現場滿目瘡痍
‧臉書「氣爆救援資訊」專區，
北京市台灣同胞聯誼會秘書長張曉軍。 特派記者林宸誼╱攝影 分享 facebook 「對台灣青年政策，
，廣東做的比較實際。」北京市台灣同胞聯誼會（簡稱「北京市台聯」）秘書長張曉軍昨（22）日表示，
，以往台灣青年不敢來大陸就業創業，
，就是受到資訊不對稱所影響，
，透過廣東台青創業中心宣傳，
，台青可以慢慢瞭解大陸的真實情況。廣東東莞將在7月舉行台青創業就業論壇，
，北京涉台系統近期密集在廣東調研。繼上個月底兩岸企業家峰會陸方副理事長盛華仁率團到廣東調研後，
，張曉軍率領北京市台聯赴粵調研媒體團共26人，
，昨天起先後前往廣州、東莞、深圳，
，考察珠三角的台青創業中心，並實際了解台青就業創業情況。除了張曉軍，調研團還包括北京市台聯宣傳部長許俊章、北京市台聯工作人員謝黎、李岩，以及大陸全國台聯文宣部新聞處處長趙玉平和北京市台辦宣傳處幹部劉豔。廣州台灣青年之家會長鄭明嘉表示，其實不少在台灣念書的陸生，也想要了解大陸各地公布的青年就業創業政策，或是薪資情況。他舉例說，廣州是最不排外的城市，還推出「人才綠卡」政策，不管是陸籍、外籍或是港澳台，只要在科技創新有一定的成果，申請成功後就可以享受在廣州購房、購車、子女入學等九大方面市民待遇。鄭明嘉指出，台灣青年都知道大陸各地推出不少優惠政策，但這些台青認為，大陸所說的優惠政策最高補助人民幣300萬到500萬實在太遙遠，「是看得到吃不到」，所以要先跟這些台青說小細節，例如如何幫他們申請入戶獎勵、租金減免，這對創業第一年的台青是很大的壓力減輕。，
統一（1216）董事長羅智先用愛打敗不景氣，
，去年底在台北統一阪急百貨廣場，
，與夫人高秀玲在耶誕樹前公開接吻，
，營造「愛sharing」的活動氣氛，
，果然收得效果，
，原本去年11月中旬前一個月業績急墜10%，
，「羅、高之吻」後，
，11月下旬起業績狂拉15%，
，在去年下半年業績逆轉勝。從去年三大百貨業績觀察，
，新光三越總業績795億元，成長幅度不足1%；太平洋SOGO百貨總業績460億元，成長2%；遠百總業績426億元，成長2.3%，當百貨三雄都力求穩健時。羅智先、高秀玲此番激情演出，果然讓統一阪急的去年總業績也跟著激情，全年共成長3.5%，優於百貨三雄。台北統一阪急百貨由統一超商持股70%，統一持股30%，去年營收尚未揭露，法人推估約56億元。統一昨股價小漲0.2元，收55.5元；統一超昨股價小跌0.5元，收219.5元。台北統一阪急百貨總經理王寶銘表示，去年下半年景氣急轉直下，股市不好，牽動民眾沒有信心消費，就連去年底國外觀光客進百貨的人數也減少。在內外交迫情況下，由高秀玲主導的統一集團「愛sharing」活動，首度在台北統一阪急百貨耶誕點燈，並與羅智先公開親吻，這一吻竟點燃了「人氣」，11月下旬至12月份進百貨人數增三倍，效果出乎意料地好。，
西班牙國家競爭委員會20日指三大電信業者濫用獨占地位，
，對客戶收取超高額的文字及多媒體簡訊費用，
，共開罰1.2億歐元（約台幣46 億元）。這三家電信業者分別是西班牙電信（Telefonica）、伏得風（Vodafone）和法國電信旗下的行動通信事業Orange。（美聯社），
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浦東新區、自貿試驗區 啟動企業名稱登記改革 | 兩岸經貿 | 兩岸 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 兩岸要聞 陸港傳真 兩岸經貿 台商情報 陸港股市 udn / 兩岸 / 兩岸經貿相關新聞大陸．資金．對策／上海自貿區跨境資金池新規解析打房 首購自備款調高上海隔拆利率連13漲人民幣止跌 三價同升個人帳戶升級 防詐騙陸防錢外流 加碼資本管制人行副行長：美元不排除回檔人民幣跌跌不休 央媽在下什麼棋雲南水果出口 前十月年增41.3％粵將投540億元建電動車充電站多練內功 改善結構陸工業轉好 企業利潤躍增易綱：人民幣仍是穩定強勢貨幣CEO談併購 只選優等生陸去年申請專利數 超越美國日本總和攜程砸560億 買英訂票網站陸國有五大行出錢 設債轉股公司索尼廣州廠罷工 開除37人浦東新區、自貿試驗區 啟動企業名稱登記改革分享分享分享留言列印A-A+2016-11-29 02:05聯合報 大陸新聞中心／綜合報導WhatsApp 上海自由貿易試驗區成立以來，
，上海浦東新區和自貿試驗區率先探索「證照分離」、註冊資本登記制度改革、住所登記制度改革等一系列商事制度改革。中新社報導，
，根據大陸國家工商總局統一安排，
，浦東新區和自貿試驗區昨天率先啟動企業名稱登記改革試點，
，企業名稱登記將變得更透明、智慧和便利，
，這是上海「放管服」改革的另一項成果。這次企業名稱登記改革，
，最大亮點就是首次推出了一「單」一「庫」制度。一「單」即一張企業名稱負面清單。上海將實行「非禁即入」的原則，
，通過匯總梳理目前適用的部門規章和規範性文件等有關規定，
，明確企業名稱登記申報的相關要求，
，列明企業名稱的限制性使用和禁止性使用情形，在網上名稱自主申報頁面公示。一「庫」則指可選用名稱庫。上海市工商局黨組書記、局長陳學軍表示，歷年來，已經通過審核程序卻因各種原因逾期失效或未曾使用的名稱字號擠占了大量企業名稱資源，為最大限度地提高名稱登記中字號檢索、上報、審批的速度，上海市工商局將此類名稱字號匯集成可選用名稱庫，目前總量達5萬條。今後任何申請人可以通過互聯網登錄市區兩級網上政務大廳和上海市工商局等多個線上申報入口，在企業名稱自主申報項下，按名稱構成所需「行政區劃+字號+行業表述+組織結構形式」四部分原則，提交自己想選用的任何字號，進行自動檢索比對。「我的名稱我選擇」並不等於「我想叫啥就叫啥」。考慮到企業名稱登記的特殊保護需求，在網上申報企業名稱時，若涉及馳（著）名商標、知名字號等情形的，系統將會出現提示、警示條目，以加強對特殊字號使用的把關。，
南市晚間7點53分發生芮氏規模3.9級有感地震，
，因震度不大且震央在台南市近海，
，地震深度18.5公里，
，雖然有網友稱「震動嚇死人了」，
， 但也有許多民眾表示「根本不知道、沒有什麼感覺」。台南市消防局則表示各地分隊回報沒有災情。中央氣象局指出，
，這次地震最大震度台南3級、嘉義義竹1級、雲林縣水林1級、高雄市桃源1級。台灣今天凌晨起已發生4次有感地震，
，頭一次也是台南，
，震度3.6都屬小區域地震。 地震後許多民眾在網路四處貼文通報，還有人誇張指稱「外海都在動」，還有網友自稱拍夜景是被嚇到摔倒。不過台南市消防局自地震發生起持續一小時查詢，各地分隊都未發現或接獲民眾通報有災情。中央氣象局資料顯示，台灣今天已發生4次有感地震。圖／擷自中央氣象局網頁 分享 facebook，
台灣每年約300名新生兒患有發展性髖關節發育不良。 本報資料照片 分享 facebook 台灣每年約300名新生兒患有發展性髖關節發育不良，
，大多數的寶寶可能因家長的照顧方式不對、或延遲發現，
，導致長短腿、跛行，
，甚至年紀輕輕就需置換人工髖關節、終身受退化性關節炎等病痛所苦。醫師呼籲，
，新生兒出生後接受超音波篩檢髖關節問題，
，掌握出生半年內的黃金治療期。一位因髖關節發育不良導致長短腿的年輕媽媽，
，成長過程時常遭受旁人異樣的眼光、甚至是取笑的對象，
，她在寶寶出生後，主動向醫師提出要幫寶寶做髖關節超音波篩檢。開業小兒科醫師陳慧文指出，髖關節發育不良的發生率約為千分之一點五，與唐氏症發生率八百分之一差不多，髖關節發育不良無法透過產檢發現，出生後如能早期發現與治療，多數人經過復健後與正常人無異。 分享 facebook 台兒診所兼任主治醫師王淑美指出，發展性髖關節發育不良在出生後三個月內發現並治療，只需要穿吊帶矯正，治癒成功率達九成，若在出生後3到6個月發現，除了吊帶矯正，可能還需全身麻醉，進行徒手復位及石膏固定，若更晚、甚至在孩子開始行走後才發現，必須開刀復位、進行矯正截骨手術。王淑美說，髖關節發育不良高危險群包括家族遺傳、女寶寶受母親荷爾蒙影響、頭胎因產道擠壓、臀位產、胎兒姿勢不正、出生時有斜頸現象等；出生後的人為因素，包括包巾太緊使髖關節無法正常發育、錯誤背巾姿勢等，由於不會疼痛，患嬰通常約一歲學走路卻不會走，家長帶去骨科檢查時才發現，但此時治療可能為時已晚。發展性髖關節發育不良無法透過產檢超音波發現，除了出生後由兒科醫師徒手檢查，可以接受超音波檢查。王淑美表示，2015年成立的「台灣發展性髖關節發育不良篩檢與品管系統」，力推三層式篩檢，第一級先由醫護人員徒手篩檢；第二級以超音波篩檢進一步確認，最後再轉由第三級的小兒骨科醫師治療。透過三層分工，盼讓全台20萬名新生兒都能早期篩檢、早期治療。，
從部屬成為主管，
，在心態、思考模式及做人做事方法，
，都必須有所調整。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 最近有雜誌社來找我討論，
，錄製一套影音心得，
，來分享過去在不同職場的經驗。看到了她們提出來的題綱，
，覺得一方面藉由系統性地思考整理這些問題，
，對自己的思路也非常有幫助。另一方面也想像，
，如果自己在一開始擔任主管的時候，也有機會得到類似的提醒，也許可以少犯一些錯誤。從學生進入職場，或是從部屬成為主管，都是一個很大的轉型，不管在心態或思考模式以及做人做事的方法，都必須要有所調整。這次的影音課程，雜誌社希望我把焦點放在給中階主管的經驗傳承。當上了主管，往往希望很快有所表現，但是新官上任三把火的管理風格，可能帶來的負面效應遠遠大於急於樹立領導威信帶來的好處。不妨先靜下心來，觀察思考自己的環境和努力方向，積小勝為大勝，逐步贏得同仁和公司的信任。 很多主管也常有一個困擾，就是覺得自己做事非常認真，也很有績效，可是為什麼跟老闆的評價落差這麼大？除了老闆沒有看到自己的努力之外，也有可能是自己做事的優先順序和老闆／公司的不一樣，結果就是自己做得辛苦，但是公司卻認為在重要的面向上沒有看到預期的成績。如何適度調整作為主管的優先順序，是非常重要的課題。被升遷為主管的時候，往往心裡想到的是自己部門的權責和重要業務要推動，但往往忽略其他部門對自己部門的期待、公司對自己部門的期待，甚至於公司的總體目標為何。應該要試著以從後到前的順序去調整自己的工作重點，才會是有潛力跟著公司成長的將才。部門之間推諉責任，往往是老闆最不樂見的事。站在公司的立場，重點是事情有沒有做好，而不是執著於究竟是那一個部門去完成的。經常在分工時推卸任務的部門和主管，短期可能自以為省了很多麻煩，其實是放棄了自己未來承擔更大責任的機會。篇幅所限列舉一些在職場上的觀察和體驗，希望能夠提供新任主管的朋友們做為參考。這個平台對我也是一個新鮮的體驗。對我這個世代的人來說，相對還是較習慣以文字溝通而不是透過影片。過去的教書經驗，也是著重於實體空間裡的集體學習，而非如新的世代，已經習慣在網路上自主學習探索。網路平台讓學習不再受到時間、地域和空間的限制，在強調終身學習的此刻更加重要，降低了只靠傳統教育所產生的學用落差。另外我也希望這是一個可以協助世代對話的平台。大多數的企業裡，普遍是四、五年級的高階主管和七、八年級的基層員工。不同世代的價值觀和思考方式確實存在差異，能夠多對話就能增加合作的順暢度。希望未來能有更多不同領域的專業人士能夠投入這樣的互動，讓更多寶貴的職場經驗可以被分享。其實管理沒有最好的模式，只能因人因時因地因事去找出最適合的作法。但是如果能夠從他人的經驗中得到一些啟發，或許能夠讓自己少走一些冤枉路。我最期待的，還是希望從有觀看的朋友身上，得到正反意見的回饋，減少自己的盲點和自以為是的觀點。生也有涯，知也無涯。（作者為雲品國際董事長），
