大約二十年前，
，下班後走到敦化南路等公車，
，公車站前的紅磚道上，
，圍了一群人，
，好奇心驅使我一探究竟。
原來，
，有一位年約五十歲的中年男子，
，在靠近騎樓的紅磚道上，
，擺了許多現場揮毫的「字」。雖然我不懂書法，
，但那蒼勁有力、揮灑自如的字體，讓人內心不禁折服，了不起啊！
忽然聽到這位書法家說：「不賣了！」空氣凝結、溫度一下子掉了好幾度，冷不防，我身旁左右的人都不見了。而我正站在一幅「禪」字旁邊，看藝術家臭著一張臉，我不知道哪來的勇氣，囁囁嚅嚅指著「禪」跟他說：「我可以有您的墨寶嗎？」
他抬起頭看我，臉部線條柔和許多：「你要多少錢跟我買？」這下糗大了，我慌慌張張打開錢包，所有財產就是一張千元大鈔，恭恭敬敬遞給他，沒想到，他說：「再給你挑一副！」
看到「富貴如浮雲，淡看人間事」這幅，我愣住了！這不就是我所追求的境界嗎？再看下一幅「靜」字，讓我猶豫不決，因為這個字，是我前同事田大哥的最愛，他待我如親手足。
這時，書法家開口了：「你選好了沒？」我還是無法決定，沒想到，他竟然說：「都送給你啦！」
當我拿去裱框時，老闆問我怎麼會有這三幅字？聽我略述原委，老闆說：「你太幸運了！這是師大美術系教授的字……」
每當我端詳教授的墨寶時，心中得到的歡喜自在，實在無法以金錢斗量，可謂我的無價之寶。，
北市府本月中起試辦「停車場酒測服務」，
，提供民眾餐宴後取車前免費酒測，
，判斷能否開車上路。但因酒後不開車屬基本原則，
，議員質疑，
，停管處「新服務」形同鼓勵飲酒未過量仍可開車，
，「是自打嘴巴」。
北市停管處長張哲揚表示，
，酒測服務是作為勸阻飲酒人不開車的依據，
，也是落實「喝酒不開車」政策的另一項預防機制，
，立意良善，盼能因此降低酒駕肇事。
北市停管處日前在緊鄰夜市、餐館林立的承德公園地下停車場、林森公園地下停車場、市民大道（延吉段）地下停車場，試辦設置酒測器，以警方使用同等級酒測器，免費提供酒測服務。
若管理員發現取車者有飲酒或宿醉情形，會主動建議酒測，並勸導不要開車，但強調酒測值僅供參考。一旦取車人酒測值超過標準值0.15毫克，仍堅持開車，停車場則會通報警方處理。
但議員陳孋輝質疑，「喝酒不開車」是基本常識，停管處僅通報「飲酒過量」駕駛人，等於鼓勵飲酒未過量仍可開車，與市府「酒駕零容忍」政策自相矛盾。
此外，她質疑，停管處沒有警察權，就算酒測值超標，如何強制駕駛人不能開車離去？會不會反被控妨害自由？
北市停管處科長彭志文表示，設置酒測器是為讓車主了解是否吃入有酒精成分食物、有無宿醉，為預防酒駕多一道把關，只要測得酒精成分，都會勸導。
張哲揚則說，此措施仍會試辦至年底，再評估抑制酒駕肇事成效，決定是否調整。，
王菲與李亞鵬離婚後表現低調，
，但各類分手原因等傳聞延燒多日，
，多到真假難辨。尤其是李亞鵬「疑似小三」接連被爆，
，從女星苗圃、花店老闆娘、20多歲夜店女、短髮女及雲南妹等，
，變成茶餘飯後話題。13號星期五王菲公布離婚後，
，深夜一位署名「譯味深長」的網友，
，在微博分享2張上月14日巧遇李亞鵬遊英照片，
，令人矚目的是他當時身邊站著一名胸前有料的年輕女子，
，曝光後立刻引起媒體大篇幅報導，日前好友劉嘉玲則已澄清菲鵬之間並沒小三。，
中職發生多次假球醜聞，
，卻沒有任何一名打假球的球員須坐牢，
，昨天判決也是如此；有球迷認為這等同鼓勵不肖球員心存僥倖、鋌而走險，
，難保不會重演假球事件，
，給職棒發展埋下不定時炸彈，
，球團又要膽戰心驚了。
中華職棒開打廿五年，
，爆發五次重大假球案，
，超過一百卅五名教練、球員接受調查，其中八十四人遭起訴，但沒有球員因此坐牢（須坐一年牢的曾漢州案發時為簽賭集團成員），起不了遏阻作用，害群之馬於是不斷出現。
二○○九年爆發職棒第五次假球案後 ，當時兄弟象隊涉案人數最多，被喻為「黑象事件」；球迷對中職失望透頂，象隊董事長洪瑞河也極度灰心，不想再經營球隊，成為去年轉賣的主因。
中職原來該建立的正面形象，一再被假球案重創，無法吸引更多球迷進場，球團對球員投資也泡湯、票房慘跌；圈內人士認為，這是職棒發展停滯的主因。
南韓職棒近年實力大增，大企業全力支持，隊數已暴增至十隊；反觀中職縮成四隊已有六個球季，新軍何時成立仍是未知數，現在再有一隊收手，立刻面臨解散危機。
有中職資深教練認為，南韓棒運已領先台灣十年，他們甚至想趕快超越日本；以中職發展現況，很多地方要向南韓學習，隊數至少六隊，甚至八隊才有話題。中職發展原本不輸南韓，卻多次被假球案拖累，最深遠影響就是球迷不再看球。，
總統馬英九今天下午到台中市，
，拜訪致力種樹的企業家賴倍元，
，今天也正是賴倍元女兒的文定之喜，
，馬總統祝賀新人之外，
，也指示農委會，
，要設計一套制度，
，讓種樹、捐樹成為全民運動。
賴倍元從事貨運業，
，但27年前他家族企業，
，開始在大雪山買果園種樹造林，
，多年來把原生樹種重回山地，吸引家族與企業家投入；長子賴建忠在樹林間植咖啡樹，在台中市成立雲道咖啡館，專賣自家種植的咖啡，營利所得再回饋種樹。
馬英九今天下午到雲道咖啡館，他推崇賴倍元的精神，指示農委會推廣種樹，讓種樹、捐樹更方便，為地球盡心力。
馬英九說，台灣捐血比例全球最高，許多社團捐贈捐血車，讓捐血更便利，如果農委會設計一套制度，算清楚多少錢與規劃執行單位，讓捐樹、種樹更便利，不必等企業家，一般人就可以投入。，
銓敘部為公務員退休制度改革要舉行卅三場座談會，
，昨天完成第一階段的六場，
，從第一場開始，
，每場都有公務員怒吼：「廢掉十八趴」，
，因為不願再被十八趴汙名化了。
昨天一名發言公務員表示，
，政府因財政困難而須改革退休制度，
，絕大多數公務員都可無奈地諒解。但社會指責焦點全集中在十八趴，
，把全部公務員汙名化，令公務員無法忍受。
這位公務員表示，銓敘部提出的改革方案，把十八趴改為九趴，有很多人認為偏高不能接受，還是被人家攻擊，未來是不是還要再改？問題根本沒有解決，他建議。直接取消十八趴，未來退休的公務員，就直接全部回歸公保年金制度，才能公平、公正地討論公務員退休相關改革。
事實上，取消十八趴，不是單一公務員的聲音，每一場座談會都有與談公務員提出相同看法。，
馬英九總統27日在總統府接見美國「戰略暨國際研究中心」學者專家訪問團時指出，
，「台日漁業協議」不僅符合「聯合國海洋法公約」，
，採取共同養護及管理的方式，
，讓雙方漁船共同使用台灣面積兩倍大的海域，
，不受對方法律的拘束，
，台灣漁民也可不受干擾在百年來的傳統漁場捕魚。
總統表示，
，去年日本宣布將把釣魚台列嶼國有化，
，引發中國大陸及台灣的高度關切，
，他在去年8月即提出「東海和平倡議」，呼籲相關各方擱置主權爭議，共同開發資源。中華民國政府並於去年11月與日本展開漁權談判，至今年4月簽署「台日漁業協議」，解決困擾雙方長達40年的爭議。，
新北市三重區聖殿宮乩童黃天霖，
，逼土城區黃姓地主的2個兒子簽署「遺產分配同意書」不成，
，假借神明旨意，
，和6名同夥將兩人拘禁凌虐；其中一人被拘禁在不到兩坪的靜修室，
，限制行動兩個月後才釋放。
一審法官判黃天霖有期徒刑2年2月，
，黃上訴指當時被神明附身，
，不知道發生什麼事，
，但高院認為其濫用民間信仰又動私刑，
，駁回上訴，另外6名同夥分別判處1年2月至拘役40天不等徒刑。
判決指出，黃姓地主2009年元月帶長子和三兒子到聖殿宮求神，黃天霖偽稱神明旨意，說二個孩子不孝，要接受「靜修」管教。
2人遭黃天霖等人帶到基隆暖暖山區的寺廟，三兒子被上手銬腳鐐又剃光頭，只穿1條內褲拘禁在雞寮內，後來又關進不到2坪的靜修室；長子則在簽署完「遺產分配同意書」後，第3天被釋放。
三兒子被拘禁期間，黃天霖等人禁止他打電話，也不准家人探視，並在動私刑前假裝施法，說是奉神明旨意處罰他，逼他簽下同意受罰及接受管教書，他因忌憚神力，不敢報警求援、脫逃；直到黃姓地主以收到法院傳票需三兒子到庭應訊為由，黃天霖才放人。，
中國銀行發布關於執行董事、副行長辭任的公告，
，確認副行長王永利辭職。
中新社報導，
，這份公告稱，
，王永利因工作變動，
，已向中國銀行股份有限公司董事會提出辭呈，
，辭去執行董事、董事會風險政策委員會委員及副行長職務。辭任自2014年4月16日起生效。
中行官方網站上最近一條有關王永利的新聞，
，仍停留在今年2月25日。這條名為《SWIFT中國用戶協會理事會工作會議在中行召開》的新聞，
，全文300餘字，其中150餘字的報導與王永利相關。
中行上述新聞發出之際，王永利正身涉負面傳聞中。當時有港媒報導稱，中國多家央企傳出高層受查消息，王永利在報導中被提及。中行官方對此傳聞一直未有正面回應。
中行18日發布的公告，並未透露王永利辭職後具體工作變動情況。，
1111人力銀行針對上班族調查顯示，
，近4成受訪者一年內有獲調薪，
，但也有將近３成4的上班族超過3年以上未曾加薪。
調查顯示，
，近4成受訪者一年內有獲調薪，
，可複選的情況下上班族獲調薪的前三項原因為「公司擁有定期調薪制」(32.04%)、「升遷」(28.16%)及「調整職務/工作量增加」(24.51%)。
進一步與產業交叉分析的結果顯示，
，「資訊/科技」平均加薪的頻率最高，
，「民生/服務」則等待最久。
1111人力銀行調查結果顯示，
，受訪上班中有高達7成4坦言積極為自已加薪，
，包含「換工作」(33.46%)、「主動加班/配合應酬」(27.94%)、「學習第二專長」(26.47%)等。另2成6上班族則表示未以行動爭取加薪。
面對凍薪年代，有超過9成的上班族另闢財源，在可複選的狀況下，選擇「投資股票/基金」(40.44%)、「兼差」(37.5%)、「自行創業」(20.22%)等方式「開源」最普遍。
1111人力銀行公關總監李大華表示，台灣經濟動能緩步復甦、台股近期亦頻創新高，景氣看似回復力道穩固，但綜觀就業市場，人才供需與企業的獲利能力，是決定薪資水準的要件，能為公司帶來實質績效與貢獻的員工，企業主自然會釋出優渥的薪資條件留住人才，尤其在高度競爭的產業中，採取「績效導向」的獎勵加薪，將逐漸取代齊頭式的全面調薪制度，致使企業主對於「大規模調薪」的態度相形保守。，
