看好印尼經濟發展潛力，
，國內輪胎龍頭廠正新今天正式對外宣布，
，將在雅加達附近砸下23.61億元設立分公司，
，尋求設廠機會。
此外，
，正新為持續擴大產能規模，
，力拚早日實現瑪吉斯帝國的願望，
，同時宣告正新香港公司盈餘轉增資，
，以及廈門正新增資共人民幣3億元（約合新台幣14.42億元）增資正新（漳州）橡膠工業有限公司，
，作為該公司擴產和營運之用。
正新表示，印尼擁有2.4億人口，僅次於大陸、印度和美國，居全球第四大，而且多半為年輕人。隨著印尼經濟強勁成長，人民收入越來越高，越來越多印尼人能購買汽車，加上汽車自有率僅5%，發展潛力空間大。，
基隆一名73歲沈姓婦人今天將家中音箱拿到巷口丟棄，
，回家後丈夫告知裡頭藏有女兒滿月禮金飾等。沈婦回頭尋找，
，音箱已被人撿走，
，所幸在員警協助下找回，
，沈婦喜極而泣。沈婦上午7時45分向基隆市警察局第二分局正濱派出所報案，
，指清晨5時許，
，她將家中放置已久的木質音箱拿到中正路附近巷口丟棄，
，返家後丈夫告知音箱內藏有女兒滿月禮金飾等多件貴重品。 沈婦說，得知音箱裡藏有項鍊、手鍊、紀念幣及琉璃鐘等價值不斐且具紀念意義物品後，急忙回頭尋找，但音箱已不知去向。她急得像熱鍋螞蟻，但也不知從何找起，只好請求警察幫忙，尋找遺失物。警員黃冠傑了解事發經過後，立即調閱巷口周遭監視器，發現沈婦前腳才剛丟棄音箱，後腳有另一名婦人將音箱撿走。黃冠傑研判音箱應被附近居民拾獲，便沿路挨家挨戶詢問，在10分鐘內就找回沈婦棄置的音箱。拾獲音箱的婦人向警方表示，看見音箱品質不錯，便帶回家再利用，不知道裡面還有其它物品，也願意歸還音箱。沈婦得知找回音箱後，喜極而泣，不斷感謝警察幫忙，能一件不漏地尋回物品，讓珍貴回憶得以繼續保存。，
大陸2月製造業採購經理人指數（PMI）續降至49.0，
，創下2011年11月以來最低水位，
，加上近期人民幣走貶、股市續跌，
，使人民銀行再度出手調降人民幣存款準備金率0.5個百分點，
，以刺激經濟及金融市場表現。周二陸股在政策極力做多帶動下，
，各主要指數開低走高，
，儘管單日漲幅未能收復周一跌勢，
，但有助舒緩市場空頭氣氛。終場各主要指數皆以紅盤收市，
，其中又以中小型股表現強勢，
，終場上證綜指上漲45.19點、漲幅1.68%，收在2，733.17點；深證成指上漲2.47%，收9，322點；創業板指數漲幅有2.91%。由於人行調降存準金率，使銀行、地產等資本密集行業受惠；此外，國際金價今年來受市場避險情緒推升站上1，200美元，將使黃金概念股受追捧。兩會本周將揭幕，若市場行情回穩，供給側改革、國企改革等相關主題也將是3月陸股盤面熱點。人行本周一傍晚無預警宣布調降存準金率0.5百分點（2碼）至17%，市場預估可釋放至少人民幣6，000億元的流動性，以保持金融體系流動性合理充裕，有利緩解市場對目前資金面緊張的擔憂，及對維穩股市有一定的積極作用。（作者是復華中國新經濟A股基金經理人），
依據陽信銀行自結資料顯示，
，今（2017）年前三季累積稅前淨利為21.15億元、稅前每股盈餘為1元、年化股東權益報酬率（ROE）為11.12%，
，獲利穩定成長。逾放比0.29%，
，與同業8月份平均數相當，
，另覆蓋率399.64%、銀行資本適足率（BIS）12.22%，
，兩項數字均較上月提升。截至9月底陽信銀總資產4，
，251億元、淨值262.84億元，
，即將達中型銀行規模。上月20日，惠譽信評確認陽信銀行的長短期評等及展望維持A-(twn)/ F2/穩定。惠譽信評表示其評等係考量陽信銀行與同業相當的獲利能力及穩定的資產品質，與預期該行將在未來兩年維持穩定的財務體質，包括備抵呆帳的提升、充足的資本及健全的流動性。陽信銀行表示，未來將持續秉持「穩健、前瞻、專業、熱忱」的企業理念，在追求業務成長的同時，亦同步提升資產品質及資本水準，以打造穩健的財務結構。，
藍正龍又失言風波止不了，
，他29日再度於微博表示：「想了一夜，
，我除了在獲獎影片，
，而是指自己的預測不準。
他近來是非不斷，
，才被爆酒品差，
，酒後踹Gigi肚子，
，金馬獎擔任頒獎人又被指身體搖來搖去、站姿差，
，加上他力挺的攝影師秦鼎昌以《賽德克.巴萊》入圍，
，他揭曉得獎人是《讓子彈飛》的攝影師趙非，
，藍正龍脫口說「不準嘛」，挨轟「失禮」、「不尊重獲獎者」。
他坦承自己開了一個「不好笑的玩笑」，之後一定謹言慎行。經紀人比利說，他確實在不對的時機，說了不好笑、不高明的笑話，他根本不是諧星，實在不必故意想這個梗，照本宣科照腳本就沒事了。
，
台中市警局六分局陳姓員警，
，日前在西屯區取締女騎士違規，
，記下對方電話號碼後，
，竟藉此加入對方LINE帳號搭訕，
，女子覺得受騷擾，
，將對話截圖PO上網說「瞎爆了」；警方指此已違反執勤規定，
，會依法懲處。這名女子27日騎機車未兩段式左轉，
，遭陳姓員警攔下開單，
，陳查詢車籍資料，取得女子手機號碼，在晚上以通訊軟體LINE加入好友，他傳訊息說「我是今天與妳相遇的那位波麗士，那時候不好意思開口問妳，不知有沒有這個榮幸認識妳呢？」藉機搭訕。女子將對話過程截圖，轉貼到臉書，寫下「真心的覺得瞎爆了」，並描述自己被開紅單後，員警晚上傳LINE過程，痛批「要業績也要把咩」，貼文被轉貼到PTT，引發網友熱議。第六警分局表示，陳姓員警5個多月前從台北調至台中服務，目前請假到日本旅遊，下周才會返台，經聯繫該員警，他坦承女子長得漂亮，想與她交朋友，才會返回派出所查資料取得電話號碼後，與對方聯絡。第六分局表示，陳姓員警擅自查詢車籍資料，做為私人交友用途，已屬違反個資法行為，將待他返台後進一步調查，絕對會嚴懲。，
雙創熱 上海今年將增50萬職缺 | 兩岸經貿 | 兩岸 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，許多團隊求才若渴，
，陸媒報導，
，上海各種形式的眾創空間已突破500個，
，中小型創業團隊創造就業機會已突破10萬個，
，上海市人力資源和社會保障局也表示，
，預計今年上海將新增50萬個工作機會。東方網報導，雙創在上海引發就業倍增效應，因雙創新誕生的新工作中，不可不提外賣配送員、快遞員等數以萬計的新職業。「餓了麼」、京東等規模不小的創新企業，為那些學歷不高但勤奮的求職者提供發展空間。中國物流學會特約研究員楊達卿表示，快遞員、外賣配送員都是雙創的產物，這些工作正從一開始的粗放型管理，轉變為規範化管理。阿里研究院就業研究負責人、北京交通大學兼職教授郝建彬指出，形形色色的雙創團隊帶來多樣、靈活的工作機會，就業邊界也呈擴大化的新趨勢。具體而言，機器能力持續強化，使人類的部分體力、腦力負荷得以解放，但也使落後產業和就業機會遭淘汰和消亡。但勞動者又總能在新的產業領域實現價值，勞動及就業的內涵、邊界也隨之延展。在上海，不同的雙創產生的工作有不同特色。比如，漕河涇是上海科創中心建設六大承載區之一，園區內以科技為核心的雙創企業，已創造25萬個工作機會。擁有多家創客空間的螞蟻計畫則主打教育創新，旗下的雙創團隊產生大量「互聯網+教育」職缺，包括醫療服務教育、早教科技等。而螞蟻計畫最新的動向，是透過教育，激發出更多食品行業的「互聯網+」新職缺。在食品行業經驗豐富的冠生園集團已經與螞蟻達成合作意向，計畫從食品這個細分行業切入，通過雙方共同冠名建立雙創基地、雙創基金、眾創學院等，讓更多有志於食品安全、食品生產創新的年輕人找到自己的發展天地。，
目前長照產業所面臨的窘境是第一線照服員人力嚴重不足，
，且均是中高齡或二度就業者，
，年輕人不願投入。本報資料照片 分享 facebook 拜讀日前「加薪 獎勵 年輕照服員仍未增」之報導，
，概述長照產業的窘境是第一線照服員人力嚴重不足，
，且均是中高齡或二度就業者，
，年輕人不願投入，
，感觸頗深。我曾在安養機構擔任照服業主管，
，負責管理六十多名照服員，
，大抵是學歷低的中高齡者，
，甚至是阿嬤級的老人，不僅勞心勞力，還需把屎把尿，薪資低且福利差，而讓照服員最心灰意冷、離職求去的關鍵點是被歧視且得不到「尊重」。例如有次有個色老頭，突然對阿嬤級的照服員襲胸抓奶，她本能的立即還以兩巴掌，卻反遭家屬怒氣提告，有些家屬很霸道也很不講理，最終仍在協調下和解。難道照服員就活該該被性騷摸奶嗎？有次有個照服員正幫住民換尿片時，無故遭住民猛然一踢而傷及眼角，我安慰受傷的員工；而機構裡的住民主管對此事件態度冷漠，沒前來關心受傷的照服員，也沒告誡住民日後不能再有如此的舉動。有次機構裡的住民因故和照服員吵了起來，住民先動手，照服員也還手，這下可不得了，機構裡的住民主管「命令」我務必將此員解雇，理由是即使住民打照服員，照服員也不能還手。我含淚將之解雇。在安養機構職場現場裡，弱勢的照服員，挨罵不能還口，挨打也不能還手，連起碼的尊嚴也沒有，做牛做馬均是應該的，甚至還要兼做清潔婦的打雜工作。安養機構裡的主管及護理人員們，大抵均是高高在上的高姿態，連一個普通的護理人員都可以因一件小事而公然的對我疾言厲色，像我這種坐辦公桌的照服業「 主管」都得不到任何尊重，更遑論是第一線的照服員？這樣不被尊重的工作環境及職場氛圍，如何能吸引及留住年輕人呢？職業不分貴賤，照服員是具備專業知識及技巧的專業人員。希望大家能將心比心，給予尊重。，
即將於4月接下台灣大總座的之初創投（AppWorks）創始合夥人林之晨昨（31）日接受本報專訪，
，暢談他將與富邦集團董事長蔡明忠迎接台灣電信業的一場大轉型，
，帶領台灣大成為國際級的科技公司，
，以下為訪談紀要：問：你提出「AppWorks+台灣大」模式，
，是否意味台灣大未來會投資AppWorks或有其他合作模式？ 答：台灣大是否入股AppWorks還要再談，
，畢竟台灣大是上市公司，
，任何投資計畫要非常謹慎。我提的「AppWorks+台灣大」模式，
，目前的狀況是雙方維持自己的運作，
，AppWorks繼續投資新創，
，但輔導到成長期時，可以依照台灣大的需求，做不同比率的投資，或是併購，或是業務上的合作。AppWorks不會為台灣大特別管理一支基金，還是會從現有的投資標的中去找合作的新創，有助於台灣大的業務開展。新獲利 將來自業外問：為什麼要加入電信業？答：電信事業是很大的量體，現在台灣大每月活躍戶數是700萬戶，這些客戶對電信公司的信任很長期、忠實。我們在既有的用戶基礎上，要想想怎樣提供他們更好服務，發展多有價值的營運模式。我的目標是，將來台灣大會轉型為一個科技集團，類似控股的概念，大部分的價值不會來自電信本業，而可能是來自轉投資的新創或是其他的服務帶來的價值。當然，我還需要了解更多台灣大的業務，但台灣大要有更多的改變。從499資費大戰之後，台灣電信業的每用戶每月貢獻度（ARPU）已經降到很低，未來5G時代，成本是4G的四倍，已經變成了價格戰，沒什麼變化。也就是說，過去20年幾乎沒有什麼改變的營運模式，未來不能再這樣下去。我想，蔡董事長找我，或許是需要一個科技產業的人來改變過去框架的思考模式。拚成長 走向國際化問：你提到要將台灣大做成一個市值千億美元的企業，這目標會不會大到做不到？還是說，可能翻倍成長，但未必要做到十倍成長？答：如果只是成長二倍、三倍很簡單，但這就表示台灣大依然靠台灣市場成長；要做到八倍、十倍，台灣大就要做國際級的科技公司。所以我提出這樣的目標，並且希望在10-15年的期間達成。蔡董事長甚至擔心，我提出這樣的目標，人家會覺得我「練肖話」。但我覺得，如果只靠台灣市場，當然做不到，但走到國際化，就會有機會。問：新創圈出身，你能習慣大企業的集團文化嗎？答：不能習慣也要習慣，我去應該是一個改變的力量，我也有自己的文化，所以我才去溝通一個10-15年的目標。我在臉書上講了很多，是希望大家看到「我要做什麼」，而不是看到「這有多困難」。其實我過去作了很多困難的事情，我不在乎自己的利益，重點是對台灣可以做到些什麼。，
