公股行庫為求競爭力表現，
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，正悄悄改變升遷考核方式，
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，華南銀表示，
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，為吸引更多優秀新血加入，
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，已打破過去以「年資」為重要考量的傳統晉升方式，
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，改採「績效表現」為主的績效管理發展制度，
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，讓表現優異的年輕人有升遷的機會，
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，提早晉升主管職。
華南銀表示，
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，自2006年進行組織改造後，
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，便將員工個人目標與銀行整體目標相連結，除了讓員工清楚自己的定位外，也可使員工更願意擔當挑戰性工作，發揮績效以獲取較多報酬。
根據華銀內部觀察，在實施績效表現考核後，確實讓更多優秀人才得以快速升任主管職，按照過去經驗，過去想在華銀擔任主管職，平均大約需要20年的年資才有機會，但依現行制度，已經逐漸讓部分優秀員工在10年內就有機會升任基層主管。，