神州出招 利誘Uber員工

滴滴和優步中國(Uber)才剛宣布合併,

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,神州專車董事長陸正耀就在微信朋友圈發布招聘訊息,

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,要招聘Uber員工到神州專車上班;另一家易到租車也發起「充100送100」的「補貼大戰不結束」活動,

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,一場腥風血雨的「搶人搶錢」大戰又將開始。南方都市報報導,

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,陸正耀4日下午在微信朋友圈公開號召:「兩家合併,

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,裁員不可避免。我一直很欣賞Uber的年輕人,

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,真誠地邀請你們,

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,加入神州專車,成為我們的戰友!」他說,「現在加入,神州將提供六個月薪資+員工期權」,陸正耀特別以「(注意:我們的期權現在就可變現哦)」提醒有意加入神州的Uber員工。他在微信朋友圈列上「Uber人才直郵:Uber@ucarinc.com」;緊跟著後頭的動作是,神州優車各部門主管向優步員工發起邀請海報。報導指出,滴滴與優步中國日前合併,高調唱出「打則驚天動地,和則恩愛到底」,讓業界大感意外,也讓優步中國的員工倍感失落。報導說,如果神州此舉只是公關策略,成本也未來太高。首先,陸正耀親自出馬發的朋友圈,背後代表的是創始人的信譽與品牌成本;其次,陸正耀為Uber中國的人才開出了「六個月薪資」和可「隨時變現」的員工期權等優厚待遇,相較於滴滴優步未上市的估值期權,神州專車已經上市,股權可以隨時變現,還加上六個月薪資,真是下足血本。分析認為,大陸互聯網興起以來,老大與老二合併的事情常常發生,往往最先蒙受其害的都是老三。原因不外乎互聯網是規模經濟,當第一、第二名的差距拉大到一個較大的程度,後者就很難再有產業鏈上下游的議價權。據滴滴西安一位司機透露,8月4日起,滴滴已經將所有私家車加盟司機的獎勵下調了80%。,

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