公務人員年終考績不只影響獎金多寡，
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，也影響升遷。公務人員保障培訓委員會（保訓會）統計近十年來，
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，已經有上千名公務人員因不滿考績提申訴，
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，而翻案成功案件還不少。
保訓會統計，
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，每年都有上百名公務人員因不服考績提起申訴，
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，九十四年至今已有一千四百六十五人提出，
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，成功率百分之五。九十九年、一百年申訴成功的案件超過百分之廿；去年，
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，一百零四人提起申訴，
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，十八人從乙等翻轉為甲等，也追回獎金和升等，比率超過一成七。
銓敘部法規司司長蔡敏廣表示，針對打考績不客觀的主管，目前不會追究責任，若考績法修正草案通過後，主管打考績不負責任，該年度的考績將會降等處分。
保訓會主委蔡璧煌表示，在這些申訴成功的案件中，除了曾有一位地方公務人員因選舉時政治立場與主管不同，而遭主管竄改考績較為特殊之外，其餘大多跟打考績的程序相關。
蔡璧煌表示，各單位考績委員組成人員不符合考績法規定，或違反考績程序所打出來的考績都可能遭撤回，像是有首長直接更改考績分數，該名公務人員不滿提出申訴，因而成功。
也有公務員考績拿乙等，但比對之後發現，考績委員少算了自己一次嘉獎，經提起申訴，也獲翻案。
統計也發現，至今有五位年終獲甲等的人提出申訴，保訓會解釋，這些申訴人都是鐵路人員，因鐵路人員升遷有計分制，不滿自己成績太低，影響升等，但還沒有翻案成功的紀錄。，