星予國際執行總監于長君強調雖然在台灣，
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，一樣可以做很國際化的事。 記者蘇健忠／攝影 分享 facebook 15年前，
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，台灣公關產業還在萌芽階段，
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，年紀不到30歲的于長君（June）便在上海和台灣創辦了STARFiSH星予國際創意有限公司，
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，儘管二年後因為結婚關係，
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，將工作重心移回台灣，
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，但有著獅子座大器開朗個性的于長君：「雖然在台灣，
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，一樣可以做很國際化的事」。勇於創造與眾不同「勇於創造與眾不同！」是于長君的職場座右銘，
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，創業成為老闆後，這句話也一直是她經營管理的核心理念，從早期創業之初的北京崇文門城牆紅門畫廊Estee Lauder第一屆粉紅絲帶晚會，信義區盛大的in house跨年派對，以及今年元旦轟動台日的桌球明星福原愛與江宏傑大婚，還有近期由大陸企業家汪小菲在台投資的S Hotel，與一口氣請到華人圈最當紅11位藝人出席的新加坡時尚品牌 Charles & Keith 登台派對…。一次次轟動華人時尚圈的成功活動，于長君展現的不僅是自己與公司本身的經營管理能力，也讓每一個曾經與她合作過，橫跨精品、時尚、美容、銀行、汽車、酒商各領域的頂級客戶群，彼此都在經營管理上教學相長。曾經待過NINE WEST、Lancome等美商與法商公司，于長君笑稱自己的管理風格很台式，但也融合美式與法式。她會盯員工們的基本功，像是公關人最基本的新聞稿撰寫，以及與客戶、媒體的應對進退，談話禮儀。不過，同時她也給員工美式管理可以有話直說的空間，無論是創意想法的溝通，或是自身權益的爭取。此外，她的管理風格也很法式，重視並要求細節的一面。千萬別想一步登天于長君強調，她對員工最基本的要求是「誠實」，因為一旦撒謊，就必須用更多的謊言來掩飾。此外，在業界有「公關教主」之稱的她最常跟員工和年輕人分享的是，職場的每一步都必須是扎扎實實的累積，千萬不要想一步登天，二、三年就換一個工作，因為短期或許還看不太出來差異性，但30、40、50歲之後，所呈現出來的，會有很大落差。「尤其千萬不能短視近利」，于長君說。于長君以此次操刀設計S Hotel的法國鬼才設計師Philippe Starck為例指出，Philippe Starck今年已經68歲了，但仍經常被重金禮聘跑全世界去做設計，問他工作幾年？答案是：「50年了」。此外，由Bo Burlingham （ 鮑．柏林罕）所寫的《小，是我故意的：不擴張也成功14個故事 7種基因》一書，也對于長君有很深的影響。于長君指出，受到此書最大的啟發是，經營企業並不在於規模的大小，而在於是否能努力經營出自我的特色及風格。就像她的公司STARFiSH星予國際創意，一直努力的創新、朝多元化及國際化方向經營，多年來也在業界備受肯定，成為同行裡最好最棒最頂尖的公司。熱愛運動一舉多得除了愛看書，于長君熱愛運動在業界是出了名的，舉凡馬拉松、馬術和拳擊，通通都難不倒她。她說，運動可以讓她分散注意力，並釋放壓力，而且讓她很開心，之後再回來工作會更帶勁，而這也是她近20年職場生涯，時時都能保有熱忱與熱情的最大祕訣。此外，運動也讓于長君在人際互動上有更多的話題交流，很快的就拉近彼此的距離。不過，于長君始終深信，工作只是一時的，她帶著真誠與人互動，待客戶如朋友、如家人。而且她總是喜歡從每一個人身上去觀察、學習對方的優點。像是從汪小菲的身上，就讓于長君看到中國企業家的氣度與魄力，還有身價好幾百億的香港富豪紀曉波可以一手抱小孩，一手講電話，大器又從容，以及「功夫皇帝」李連杰的謙虛，國際巨星威爾史密斯的兒子傑登 ．史密斯（Jaden Smith）的好家教，都令她印象深刻。，