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，除生產電源供應器產品外，
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，並發展智慧電網及LED照明等產品，
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，更積極布局在綠色能源、儲能設備、醫療照護及電動車車用與周邊設備電源等相關產品研發。以「提供完整的解決方案」自許，
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，設計製造穩定優質的電源產品，
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，一同與客戶提升品牌價值，
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，成為世界級客戶的最佳合作夥伴。「根留台灣」是康舒科技的永續承諾，
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，秉持「深耕台灣、照顧地方」的精神，
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，除將營運總部及研發總部留在台灣外，也保留台灣淡水工廠的生產線，一方面提供在地居民工作機會外，讓台灣下一代年輕人瞭解產業整體的運作情況，另一方面和國內各大專校院建立起緊密的產學合作關係，提供台灣年輕一代更多學習與就業機會，實踐康舒科技「生於斯、回饋於斯」的永續使命。康舒科技2015年得到證券暨期貨市場發展基金會舉辦的第12屆資訊揭露最高等級「A++」之榮耀肯定，同時獲得臺灣證券交易所評選為第一屆上市上櫃公司公司治理評鑑TOP 5%標竿企業之一。康舒科技相信「員工是最重要的家人」，除依法給予員工法定假期外，提供全體員工三項有薪假期，包括「颱風假」、「旅遊假」及專為投入志工服務的「公假」等；另外，每年補助每位員工最高6，000元的旅遊津貼。康舒董事長許勝雄意識到台灣少子化問題日趨嚴重，自2011年起每位新誕生的「康舒寶寶」可獲得獎金66，000元，讓員工可以兼顧家庭生活，安心育兒全力工作。康舒總經理高青山表示，生育獎勵措施推行六年以來，到2016年已有310位康舒寶寶出生，總生育補助金額達2，046萬，未來將會持續下去，讓年輕人想生、敢生、願意生。2008年起每年暑假開放員工子女到公司工讀實習，並給比照正式員工給薪，讓員工在暑假期間不用擔心家中小孩的作息，子女們透過親身工作體驗及學習工作技巧接軌未來職場，也體會父母親工作的辛勞，增進親子關係。負責員工子女暑期實習行政管理本部協理蘇奉信表示，「我們有責任及能力幫助孩子瞭解自己，學習適應職場及培養解決問題的能力，扎下日後踏出校園步入職場的基石」。今年剛考上大學進來公司工讀實習的思維說：「以前就知道爸爸媽媽工作很辛苦，經過暑假這二個月學習，深刻體認「賺錢」還真的是不容易。」思維的媽媽瑞苑說「本來只是想讓兒子暑假不要在家裡當『宅男』，也希望他生活有規律，就給思維報名公司暑期實習計畫，經過二個月的工作，小孩更成熟懂事，全家人的感情也更為凝聚，這是我當初都沒有想到的收穫」。康舒科技也利用暑假期間與淡水鄰近國小合作舉辦「節能減碳學習營」活動，將節能減碳觀念深植孩童內心，透過研發工程師親自解說及小朋友實際動手做，加深「節約能源」的觀念，已有百餘位國小孩童受惠。此外，高青山說，「在台北淡水廠有1，300多名的員工，公司聘用一定比例的身心障礙員工，優於政府法規的進用標準，因為每個人都是有用的，身體的殘缺不能代表一個人的表現，只要我們提供合適的舞台，他們的表現比我們想像的還要更好。」，