為因應大陸「對台31條」的挖牆角政策，
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，經濟部擬在《營業祕密法》增訂「違反祕密保持令罪」；為了留才，
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，金管會則擬將企業庫藏股轉讓員工年限由三年放寬為五年。行政院長賴清德昨（31）日主持「加速投資台灣專案會議」，
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，本次主題是解決「缺人才」問題。國發會表示，
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，包括「留才」、「攬才」、「育才」三大面向21項策略中，
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，已完成11項；但後續各部會持續精進的作法，
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，才是讓政策更顯效益的關鍵。 今年初，
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，大陸宣布「對台31條」的政策，
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，全面拉攏台灣人才西進。過去，高科技業被對岸挖角時有所聞，且不乏將公司營業機密趁機帶走的前例；為此，經濟部擬修正營業祕密法。現行營業祕密法已針對妨害營業祕密者加重刑責，為使法令更完善，經濟部擬新增偵查「祕密保持令」制度，以及增訂「違反祕密保持令罪」，防止偵查中造成營業祕密二次洩漏。 分享 facebook 為了留下人才，金管會也擬修正《證券交易法》，將庫藏股轉讓期限，由現行三年延長為五年。轉讓股份給員工是企業庫藏股的用途之一，轉讓期限延長，可保留供員工認股權轉換或轉讓股份給員工的時間更彈性。此外，科技部也將推動「愛因斯坦培植計畫」、「哥倫布計畫」及「沙克爾頓計畫」，提供中青學者研究補助，充裕中青學者研究資源。推動「重點產業高階人才培訓與就業計畫」，提供博士級產業訓儲菁英至企業及學研機構在職實務訓練一年，媒合至產業就業或創業，鼓勵博士級人才投入產業。國發會表示，留才、攬才、育才的項策略中，針對「留才」已完成的包括財政部與經濟部分別陸續完成所得稅法、產創條例及公司法修法；提供「員工獎酬股票」租稅優惠；放寬員工獎酬工具發放對象等。此外，國發會也積極推動「優化新創事業投資環境行動方案」。「攬才」上已完成的包括「外國專業人才延攬及僱用法」今年2月8日正式施行以來，已核發出65張就業金卡；且仍有多位美國矽谷重量級新創人才，有意循申請「就業金卡」方式來台發展。小辭典／祕密保持令是什麼？為了調查洩露公司營業秘密的來龍去脈時，偵查人員須知道該公司的營業秘密是什麼，為了防止偵查人員在調查過程反而洩露營業秘密，擬修法倘若檢警在調查中洩露了公司營業機密，就是違反了秘密保持令。我國高科技人才被陸商挖角時，常見到將公司營業機密一同帶走的案例，但業者為了怕偵查過程再次洩漏機密，大多選擇姑息攜帶公司機密登陸者，配合檢警偵查的意願也降低，讓人才「帶槍投靠」的消息時有耳聞；未來修法則能補強營業秘密法的強度。，