鴻海集團副總裁暨夏普新社長戴正吳 （聯合報系資料庫） 分享 facebook 鴻海集團副總裁暨夏普新社長戴正吳昨（22）日暢談重建夏普的願景，
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，拋出13個改革項目，
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，藉由鴻海集團注資與全面支援生產採購，
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，夏普將優先衝刺業績成長，
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，目標早日賺錢，
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，同時也對基層員工釋出利多，
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，9月起取消減薪措施。鴻海集團戰略投資夏普並完成注資之後，
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，戴正吳隨即8月馬不停蹄地展開夏普重建細節，
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，本周日（21日）起一連兩天召開戰略會議，
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，並對日本媒體說明具體13個改革步驟。戴正吳表示，目前夏普最優先的是業績成長。首先在「分社化」經營架構下，各事業體單位自負盈虧，組織權責分工更明確、事業也將加速擴大，目標今年讓夏普虧損大幅降低，力求早一日轉虧為盈。其他12點系列改革包含獎勵計畫、研發改革、專利改革、IT改革、人事改革、法務改革、企業溝通與社會責任強化、經營管理改革、成本意識提高、稅務改革、財務改革，及供應鏈改革等。另一方面，日本媒體也報導，戴正吳為讓夏普員工凝聚向心力，實施信賞必罰的人事制度，13個改革項目包含基層員工9月薪資擬藉由津貼恢復正常；高層也將帶頭共體時艱、戴正吳自願放棄領董事酬勞。夏普因過往虧損擴大，2015年8月起分別對管理階層、一般員工全面減薪5%、2%，並數度傳出裁員消息。戴正吳接受訪問表示，夏普海外員工有4.3萬人，夏普若有賺錢的話、當然是希望能全數保留人才，人員精簡是最後的手段。日本媒體追問夏普債台高築，戴正吳有什麼想法？他直言，個人對此相當不安，畢竟夏普過往（2012年迄今）累計虧損達1.3兆日圓（約新台幣4，100億元），但鴻海出資後將幫助夏普通路擴大，持續優化營運、人力配置。戴正吳協助夏普改革 圖／經濟日報提供 分享 facebook，