中國大陸整合醫療與長照，
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，積極發展「醫養市場」，
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，高價銀髮宅紛設，
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，不只吸引台灣人前往養老，
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，也拋出銀彈挖掘各國頂尖醫療人才，
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，看準兩岸養老文化相近，
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，積極向台灣醫療團隊招手，
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，開出數倍年薪挖角。對岸近期鎖定的是北榮高齡醫學中心主任陳亮恭，原本並無意願到對岸發展的陳亮恭坦言，對於台灣推動高齡政策感到灰心，現已規畫與大陸企業進一步洽談。大陸因一胎化政策使老年人口比率高，估二○二五年邁入超高齡社會，其國家發展政策規畫涵蓋老年醫療體系到養老產業，相中台灣在長照、高齡醫學領域多年發展優勢，對岸也跨海求才。彰濱秀傳醫院前院長許宏基二○○八年到東莞台心醫院當院長，最近與友人投資開公司，培訓醫院醫療管理及研究養老發展。台北榮總蘇澳分院前副院長虞希正，二年多前被挖角至大陸拓展醫養市場。「對岸已經找我好多年」，大陸醫療集團近日開出數倍於現職年薪的價碼試圖挖角陳亮恭，他表示，大陸一家壽險公司近年併購多家醫院，力推醫養結合，三年前起邀他跳槽，建立世界級高齡醫養體系，也有國家生技基金請他率團去大陸開創抗老醫療服務；自己原無意願前往對岸發展，但台灣高齡政策與研究環境發展遲緩，趕不上人口老化，讓人焦慮與灰心，已規畫與大陸企業進一步洽談。陳亮恭表示，總統蔡英文、行政院長林全支持高齡醫學與長照發展，但實際執行卻常卡關，讓人充滿無力感；例如長照2.0結合醫療與社政是最初就擬定的方向，但遲至今年五月，衛福部才來一紙公文，鬆綁日照中心設置規定，讓醫院也能成立日照中心，使得受惠長者寥寥可數。「最近一兩年，覺得特別累」，陳亮恭說，政府積極推動長照，實務上卻未見足夠誘因讓優秀人才投入，大部分民眾又覺無感，是到了應全面檢討的時候，否則原本優勢將被弱化。台灣長照及高齡健康管理發展協會祕書長涂心寧說，台灣醫療、長照專業技術不差，但因法規嚴格，醫療社福各自為政，大陸則吸取各國經驗，北京及上海等一線城市導入世界頂尖服務模式，台灣應把握住好的專業訓練環境優勢且持續進步，才不會在幾年後被遠甩後頭。，