醫師納入勞基法倒數3年,
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,醫院管理單位憂心營運成本恐大增,
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,甚至影響患者權益。部立雙和醫院配合政府推行偏鄉社區健康篩檢,
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,來回車程遙遠一路挺進偏遠鄉鎮,
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,花費一整天出勤,
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,事後遇上勞檢,
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,以護理師超時工作為由,
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,挨罰5萬元,院方大感無奈。台北醫學大學昨天舉辦「受雇醫師適用勞基法之挑戰與因應」研討會,醫界積極因應但也憂心。雙和醫院人資室主任郭家英舉例,先前曾配合政府做偏鄉社區健康篩檢,由於進入數個偏遠鄉鎮,車程來回就要一整天,事後卻遭勞檢員指出護理師超時工作,即便出具政府公文與加班費證明,仍遭罰5萬元。郭家英指出,為了不再被罰, 院方只能與衛生單位協調,未來到偏鄉義診或篩檢只能一次前往一個地點,無法持續挺進 。如此勢必影響偏鄉醫療權益,實在遺憾。郭家英估計,若受雇醫師全面納入勞基法,院內人事成本每月恐大增2千萬至3千萬元,住院醫師需增聘40到50人,主治醫師則需增10至20人;且一旦政策上路,院方還要設法阻止醫師假日前來訪視病人,以免挨罰。北醫衛生政策暨健康照護研究中心主任陳再晉說,目前各界對於改善醫師勞動條件有共識,但相關配套機制也必須到位,且也要減少醫療浪費,才能讓醫療產業不血汗。,