今周刊調查勞基法勞檢申訴個案，
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，發現員工下班後滯留公司算加班、電腦開機狀態也算加班、員工自動加班也違法等，
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，都是企業最容易受罰的勞檢地雷。除了勞基法與一例一休非修不可，
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，勞檢次數暴增、地雷太多，
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，勞檢標準不一等，
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，也都讓企業難以承受。今周刊社長梁永煌表示，
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，由於立委及勞團壓力，
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，勞動部職安署為勞檢員訂了一年200次KPI，
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，造成去年一年勞檢次數多達6.7萬次，
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，較前一年1.3萬次暴增四倍。但據勞動部統計，去年違反勞基法訴願案件共752件，其中87件撤銷裁罰，撤銷率高達11.5%，等於每100件就有11件是冤案。調查申訴案件整理勞檢七大地雷，包括一、上下班太準時（某媒體員工出勤紀綠手寫時間及休息時間都一樣，因太一致而被罰）；二、被監視器拍到也算加班；三、電腦開機紀錄也當工時紀錄（某電信業員工假日自行到公司處理公務與私務，勞檢員以電腦開機認定例假日加班未給加班費）；四、員工自動加班也有事（某組長未排班時間自願到班協助組員工作，沒申請加班費被罰）；五、下班後留公司算加班（某醫院護理人員下班後以聯誼、等人私事留在醫院，勞檢認定加班）；六、給獎金被罰少給加班費；七、員工同意加班換補休，還是開罰資方。調查也發現，勞檢執法標準不一，讓企業無所適從。例如某書局短付加班費506元，員工事後出具聲明指延後下班是私事，以前公司都有付加班費，訴願會採認撤銷原處分。一例一休意見調查 圖／經濟日報提供 分享 facebook，