金融業出國打亞洲杯，
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，口號喊得震天價響，
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，但各家金融機構內，
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，真正願意出國打仗的經理人，
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，並不多；主要是本國金融業的「海外加給」不夠大方，
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，沒有重賞，自然找不到勇夫，且台灣金融業經理人一向深怕遠離權力中樞，因為出國打仗回來，並不見得升遷有望。
為逐鹿亞洲市場，台灣金融業動起來，金管會除放寬法規，鼓勵業者出外投資之外，證券、保險等周邊單位也成立國際金融人才培訓班，務求培育好手，出國比賽。但對經理人來說，外派出國，除了專業能力、英語等必備條件之外，「薪情」好不好，也是指標之一。
雖然各大金控都標榜，外派人員會視不同地區，有「海外加給」，但這個加給，卻不一定有競爭力，經常會被通膨吃掉。
以近期國銀最愛搶進的中南半島來說，越南的通貨膨脹率經常都是2位數，柬埔寨也不低；就有外派柬埔寨的國銀「高管」，每逢周末都不太敢出門消費，平時三餐也都儘量搭伙，能省則省，免得外派3年，根本存不了錢。
相關人士說，若要應付東南亞的高通膨，當地海外加給「起碼要8成」，例如在台灣月薪10萬台幣，外派薪水就該要有18萬元，但外派東南亞加給能給到8成的業者，並不多，難怪大家都說「出國打仗，不要找我」。
許多派到開發中市場的經理人，最怕生病，中南半島各國醫療資源更是嚴重不足，一般感冒著涼，還可容忍，若生場大病，很可能老命就不保。約莫半年前，有名在越南胡志明市的經理人，因為心臟不適，向總公司申請回國就醫，公司雖立即答應，但就在返國前夕，他突然發病，且又因為獨居，等到被人發現時，已經回天乏術，讓許多外派當地的同業不勝唏噓。
台灣金融業經理人也怕遠離台北這個權力中樞，因為一離開老闆的視線，就遠離升官之途，即使在國外打下江山、戰功彪炳，也遠不及國內的「一線」長官紅，而在國外表現不佳的經理人，回國後，多數只能去公司的基金會報到。，