國內飯店徵才方式出新招，
響應式網站
，不僅要找到好人才，
PH7.2
，更要「留住」好人才。晶華酒店首創新徵才計畫「安心職場日」，
嘉義美丙教學
，應徵者要帶父母一同前往面試，
椰子水推薦
，且晶華將把飯店業「光鮮亮麗背後的辛苦」，
嘉義新秘教學
，讓應徵者的父母了解，
whistler冰川水
，把醜話講在前還願意進來工作者，
台中禮車出租
，離職率可望大幅降低。
晶華主管表示，
省油方法
，多數新鮮人往往覺得飯店業光鮮亮麗，卻不知櫃台人員一天要站八小時，餐飲人員常在高溫、油煙環境工作，甚至飯店業常因應客人突然增加，要加班、輪班，或上小夜班、大夜班等，有的因為對飯店實務不了解，做幾個月便離職，對業者跟求職者皆非好事。若應徵者的父母都能了解飯店「苦」的一面，未來子女不耐苦想離職，往往父母都會勸其留下。，