拯救勞保 雇主負擔恐大增 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，勞保法定費率擬由9.5%調升至18.5%；據了解，
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，為使勞保能維持一世代不破產，
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，勞保費率現每兩年調升0.5個百分點，
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，將改為一年調升至少1個百分點，
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，估計雇主負擔將以每年至少新增200億元的速度快速增加。蔡英文總統宣示，
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，這波年金改革，希望達到一個世代（25至30年）財務不會破產。政務委員林萬億接受本報記者訪問時坦言，為使勞保延後破產年限，政府確定每年撥補至少200億元外，勞保須大幅且快速調升費率，因雇主負擔勞保保費七成，「必須要說服雇主」。年金改革國是會議分區會議昨天首登場。 記者曾吉松／攝影 分享 facebook 勞保普通事故（不含就保）費率自今起調升為9.5%，蔡政府針對勞保年金改革，主要措施是大幅調高法定費率至18.5%；估計將有千萬勞工及54萬名雇主負擔將會增加。根據勞動部精算，勞保將在2018年收支失衡，並在2027年時破產。即便蔡政府大幅調高勞保費率，勞保費率若仍維持目前每兩年0.5個百分點的速度調升，勞保依舊會在2027年破產。換言之，勞保若要延後破產，必須加快費率調升速度。林萬億也證實，勞保費率現有每年調升0.5、1、1.5、2個百分點等四種備案在評估中，且要勞保維持25年不倒，至少每年要以1個百分點速度調升。簡言之，勞保費率未來數年將陡升，絕非緩升。對雇主及勞工都造成的負擔，不容小覷。根據工業總會估算，勞保費率調升0.5個百分點，包括工業及服務業在內所有雇主，一年勞保保費將新增約97億元，若調升1個百分點，雇主負擔增加近200億元。工總表示，若未來基本工資逐年調漲，雇主負擔還會再增加。依行政院年金改革辦公室規畫，因勞雇分擔比暫時不調整，亦即勞資政負擔比仍維持2：7：1，為避免雇主負擔一口氣增加太多，這波年金改革不考慮推開天花板，即投保薪資上限不會往上調。這波勞保年金改革主要是調升法定費率，將由9.5%調升到18.5%，比軍公教退撫提撥率法定上限18%還要高。此外，勞保平均薪資採計將由目前五年拉長為至少15年，對勞工來說，不僅保費負擔將增加，且給付也將下調。蔡政府規劃勞保維持25年不倒條件 圖／經濟日報提供 分享 facebook，