受到收入趕不上物價上漲速度，
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，以及原有的福利一一被砍等因素影響，
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，大陸稅務部門正面臨近年來最猛烈的離職潮。愈來愈多稅務人員棄官投入業界，
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，恐將使得大陸稅務系統與企業的關係發生變化。據經濟觀察報報導，
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，簡力在大陸北方一座中等城市的稅務局工作了七年多後，
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，日前正式跳槽一家國際知名的會計師事務所，
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，擔任稅務經理。簡力並非第一個離開稅務局的，
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，他的同事張海已早他一步離開，
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，而張海在稅務局工作了17年。但離開稅務局過去對簡力來說，卻是件不可思議的事情。2009年在通過公務員考試後，簡力進入國家稅務局系統，並被分配在先前任職的稅務局。一開始簡力的月工資約人民幣3，000多元。進入稅務局的前三年，先後有不少人因工作負擔過重等因素離開稅務局，這讓簡力認為應該會有不少升遷機會。但實際的結果卻是，升遷的步伐遠遠趕不上物價水準。在離職前，簡力每月的收入大約就人民幣6，000多元（約新台幣3萬元）。但城市高昂的生活成本和房價，讓他手頭一直都十分拮据。關鍵原因是，「公費醫療沒有了，養老金改成自繳費社保了，稅務局收入減少了，特別是在大城市，這是人才流失的主因」，簡力說。鳳凰財經指出，離開稅務系統的不僅是基層公務員，省級稅務局乃至稅務主管部門，這幾年都有不少優秀的人員離開。隨著大批稅務人員加入會計師事務所或企業界，稅務系統與業界之間脆弱的平衡關係也正在被打破。張海說，不少專業的稅務官員離職後，都去了國際稅收中介機構及大型企業。這些離職稅務官員的價值在於，他們相當熟悉大陸的稅務規則及政策制定。張海表示，如果把稅務管理比喻為一場足球賽，稅務局相當於裁判，制定並解釋執行規則；會計師事務所等中介機構相當於教練，充分學習理解規則並指導企業；企業相當於球員，要學習和吃透理解規則，並明確規則的尺度有多大。企業希望少繳稅、多避稅，稅務局則是力圖增加稅收收入。大批稅務人員轉而投入業界，已經使過去三者的平衡關係發生變化。，