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，各家壽險力求業務員新兵，
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，光是今年上半年，
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，壽險市場就喊出要徵召2.5萬名以上的業務員；觀察目前各家壽險公司的徵才進度，
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，呈「穩定成長」，
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，包含國泰人壽、台灣人壽、安聯人壽以及三商美邦人壽四家壽險公司，
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，至少已吸引5，
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，000名新兵進入壽險業。今年發出業務員徵才令的還有富邦人壽、南山人壽、新光人壽以及中國人壽，預定要徵業務員人數為7，200名、5，000名、5，000名以及3，500名。加計這些壽險業，保守估計，今年至少已引進萬名業務員新兵。根據保發中心統計，壽險業去年稅後純益創歷史新高、達117億元。壽險業主管指出，金融保險業發展相對其他行業穩定，且年輕人「敢拚敢衝」，為了百萬年薪可展現十足衝勁，所以今年招募業務員的狀況穩定。國泰人壽副總劉大坤指出，今年原本預計要徵5，000名業務員，今年至今已徵到2，000多名業務員。三商美邦人壽則指出，目前已經招募近千人業務員；台灣人壽則指出，光上半年就徵才1，300~1，400名業務員。台灣人壽指出，今年中信金控合併台灣人壽，業務員為雙軌並行，目前業務員人數約8，000多人左右。安聯人壽則指出，今年徵才進度穩健，全年新增加的業務員可望突破2，000人，目前已經招募1，800名業務員，相較兩三年前的1，200~1，300人，每年約保持20%比重成長，其中前年成長19%，去年成長25%，朝2020年擁有5，000名大軍目標前進。新進業務員的產能表現的確無法與資深業務員相比，但新近業務員優勢有三，包括年紀輕、積極度強、有意願做銷售，反映在薪資上，表現佳的業務員年薪絕對破百萬，且人數還不少。壽險業主管指出，台灣保險滲透率高居世界第一，但是國人平均風險保障額度並不高，加上已有壽險業喊出「保險量身打造」新口號，認為台灣市場仍有相當大的發展潛力，其中業務員是保險業拓展版圖的利器，會持續在市場中挖掘人才與保障，徵才腳步不會停歇。，