賓士舉辦展覽對參訪者進行記憶力、平衡感等測試，
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，發現一名45歲受測者的生理年齡僅36歲。 路透 分享 facebook 德國面臨高齡化社會挑戰之際，
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，戴姆勒汽車旗下的賓士（Mercedes Benz）正嘗試破除對高齡員工的刻板印象，
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，例如反映遲緩、不靈活、健忘、常須請病假等。隨著戰後嬰兒潮世代退休，
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，德國將面臨嚴重的技術人力短缺，
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，預估2030年時就業年齡人口將萎縮約200萬人。據科隆德國經濟研究所（IW）預測，
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，勞工短缺每年將導致經濟產出損失0.9個百分點。 德國政府已開始鼓勵民眾勿提前退休，
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，且預定在2030年時把退休年金年齡由65歲調高至67歲。智庫博德曼基金會的人口專家施列特說：「企業知道不易吸引年輕員工，
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，也意識到仍需要嬰兒潮世代，
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，將設法留用。」戴姆勒公司的做法之一，是舉辦展覽挑戰對高齡者的刻板印象。展覽對參訪者進行記憶力、平衡感、體能以及放鬆能測試，發現一名45歲受測者的生理年齡僅36歲，生活經驗則達119年。此外，賓士也鼓勵員工公開討論團隊的年齡結構，設法提升高齡和年輕員工的合作。賓士生產主管謝佛坦言：「我對高齡者的偏見已不合時宜，任何年齡都有潛力，不同的年齡代表多樣化的經驗、觀點和創意。」，