公民代表徐子玉（中）宣讀結論建議。 記者施鴻基／攝影 分享 facebook 2016年全台勞動參與率僅62%左右，
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， 明年邁入高齡化社會影響更大，
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，市府勞工局長謝政達對於中高齡座談會中20位代表所提建言承諾，
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，將建議政府修法，
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，協助中高齡就業。新北市府、台北大學社會系執行「中高齡與高齡人口就業議題公民審議計畫」，
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，接連在汐止、三重、新店邀請45歲以上市民分享就業經驗與困難，
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，希望由下而上找出中高齡就業對策。20名公民代表年齡介於45歲到67歲之間，
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，由徐子玉代表宣讀建議結論，
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，包括「訂立中高齡與高齡就業專法」、「多點設置就業專責機構」、「落實培訓就業一條龍」、「建立人才普查及專業人才資料庫」、「開發彈性職缺」、「強化職務再設計」、「倡議漸進式退休」等等。徐子玉等人認為，中高齡就業最常遇到年齡歧視、難以重回職場、就業媒合不夠多元、缺乏彈性及宣導不足，實務上雇主總是選擇較年輕人，即使工作性質相同，薪資也較低。謝政達說，邁入超高齡化社會勞動力勢必降低，去年起每年近18萬人退出勞動市場，幾近整個樹林區的人口數，因此提出「中高齡職場續航輔導計畫」，就是希望在職中高齡員工延緩退出職場，並打造友善中高齡的就業環境。「台灣雖邁入工業4.0時代，但速度太慢、緩不濟急」謝政達認為職務可再設計，協助中高齡職場續航。因中高齡就業專法等涉及中央權限，勞工局將向中央建議；新北市可行的權責範圍內或專案執行，例如開闢中高齡就業服務台。，