國發會提案「一定薪資條件之監督管理人員」、「專業人員」、「新創公司核心人員」等三類納入責任制，
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，勞動部今日下午召開勞動基準諮詢會議，
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，多數委員認為，
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，定義不清，
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，範圍不明，
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，因此三案都不支持。原本被認為最有可能闖關成功的「新創公司核心人員」納入責任制，
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，據了解，
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，國發會當場無法回答，
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，「何謂新創公司？」、「何謂核心人員？」，
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，甚至有委員提問，「美而美漢堡店算不算新創公司？」國發會當場遭到委員打臉。 針對「一定薪資條件之監督管理人員」，國發會提案是，30人以上公司、且該公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15%以上，並為監督管理人員，得納入責任制。勞動部轉述，此提案對高薪定義很不清楚，範圍也不明確，多數委員都反對。官員表示，理論上高薪者較有條件和資方談判勞動條件，但台灣各行各業薪資行情不同，有些行業薪水不高，中小企業薪資普遍也不高，某中小企業勞工月薪僅5萬元，是該公司前15%且為主管，卻就要因此納入責任制，極為不合理。國發會也提案因未來工作型態多元，「專業人員」應依工作性質，納入責任制 適用；包括：工作內容著重專業技能、工作內容由其籌備設計、監督他人執行、工作成果由其負責成敗者，應適用責任制。多數委員也認為，定義過於模糊，難以執行。，