迎年後轉職潮，
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，不少企業近期都大舉徵才，
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，並加碼員工福利。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 迎年後轉職潮，
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，不少企業大舉徵才，
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，並加碼員工福利，
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，包括台企銀、一銀等公股銀行，
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，預計推出員工持股信託；壽險業則力推團體年金保險，
系統建置
，由企業幫員工投保、幫員工支付團體年金的保費，希望幫廣大勞工增加退休金。國發會副主委鄭貞茂昨天在華南銀行「年度全行經理人業務研討會議」中演講時表示，美中貿易戰對國際經貿及台灣企業產生影響，唯有培養人才及留住人才才能成為這場貿易戰真正贏家。 公股銀行為留才與搶人，紛紛祭出持股信託制度，包括台企銀、一銀、合庫銀以及暫以福利金支應的兆豐銀，都研擬推由銀行提撥定額支持員工買股的持股信託方案。富邦產險今年也大動作廣招內勤多個單位缺額，並祭出優於同業的薪資與持股信託等留才福利。一銀的員工持股／儲蓄信託是等價提撥，是由員工提撥一千元，公司也提撥一千元，由員工自行決定投資標的或儲蓄，相當於每月加薪一千元。台企銀的員工持股方案是基層員工每月自提二千元買台企銀股票，行方相對提撥一千元；員工自提四千元買股，行方則相對提撥一千五百元。南山人壽表示，一般上班族平日的開銷壓力已經不小，面對未來退休的規畫準備常是有心卻無力。以企業或團體方式投保的「團體年金保險」，是另一種主動儲備退休金的新選擇。以代理大金空調的和泰興業，今年就為同仁投保團體年金，做得愈久領得愈多。南山人壽指出，團體年金保險提供多重服務，首先是保費繳交彈性沒壓力，協助員工輕鬆及早開立個人退休預備帳戶；第二，保費可依個人需求隨時增額，遇到加薪或領取額外獎金收入時，可選擇直接投入；第三，屆滿後，可選擇一次領取或分期領取，幫助員工退休後增加穩定金源。南山人壽表示，企業可以公費為員工繳交保費，扣除保費後，按年設定帳戶價值讓與比例，屆滿後將個人帳戶價值讓與員工。員工個人也可相對提撥，為自己預約退休帳戶，安穩打拚。，