勞動部發布函釋，
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，放寬讓只要同時撫育兩名三歲以下子女的父母，
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，就可同時申請育嬰假。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定，
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，父母只要扶養兩名以上未滿三歲的子女，
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，就可同時請領育嬰留停津貼，
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，但育嬰假規定卻未同步跟上，只允許撫育「雙（多）胞胎」者可同時申請育嬰假，以致有勞工父母請假遭拒，連帶領不到育嬰留停津貼，引發民怨，勞動部昨已發布函釋進一步放寬，讓只要撫育兩名以上未滿三歲子女的父母，都可同時請育嬰假。依規定，勞工育嬰假規定在性別工作平等法，但育嬰津貼規定在就業保險法。原本依就保法規定，父母同為被保險人，不能同時請領育嬰留停津貼，須分開在不同時段領，但考量只有單方照顧兩名未滿三歲的子女，恐應付不過來，勞動部去年八月以函釋放寬，父母同時間能分別以不同子女名義，申請育嬰留停津貼。據統計，去年育嬰津貼受惠人數八萬一三三三人。 然而，父母同時申請育嬰假的規定，卻未與同時申請育嬰津貼的規定同步放寬。依據性平法，限定唯有撫育雙（多）胞胎、有親自照顧需求的勞工，才可依「正當理由」向公司請育嬰假，換言之，若養育兩名以上未滿三歲，小孩卻不是雙胞胎或多胞胎的父母，會被列為「不正當理由」，無法同時請育嬰假，導致後續津貼請領不到。不僅因請育嬰假卡關，導致津貼看得到、領不到，更因為銓敘部、教育部去年底進一步讓育嬰假、津貼規定請領條件一致，不限制撫育雙（多）胞胎的父母才能同時請育嬰假，引發不少勞工不滿，大嘆勞工、公教兩樣情。，