高雄市勞工局接獲多起招募歧視檢舉案，
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，因小型店家攤商不諳法令，
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，徵人時寫出「女性尤佳、限女性」等語挨重罰。 圖／高雄市勞工局提供 分享 facebook 高雄市新興區一家小吃攤婉拒雇用壯漢當洗碗工，
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，表明要徵女性洗碗，
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，遭錄音檢舉恐挨罰30萬元，
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，經高市就業歧視評議委員會審核通過減罰，改罰10萬。市議員陳玫娟在議會關注此案，勞工局長王秋冬也向中央喊話，指裁罰不能「大砲打小鳥」，違反比例原則。勞工局長王秋冬說，就業服務法第5條規定，雇主對求職人不得以性別為由，拒絕雇用，否則可依情節輕重開罰30萬元到150萬元。但近年來發現，被檢舉者多是不諳法令的小店家，「一個小麵攤被罰30萬，情何以堪？」 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 高市勞工局今年6月曾行文給中央，建議修訂就業歧視相關法令的罰鍰下限，以順應民情，卻慘遭「打槍」，認為得靠重罰才能改善就業歧視。王秋冬說，最近勞動部有了善意回應，已有立委提案修訂罰則，擬將最低處罰額度下修為3萬元，「最高主管機關應該苦民所苦！」勞工局去年接獲14件就業歧視檢舉案，以性別歧視占大宗，只要徵人啟事寫有「限女（男）性、女（男）性尤佳」等「關鍵字」，調查屬實就得罰。勞工局說，這些店家陳述意見時各有理由，多是覺得工作性質適合女（男）性，並不知這樣違法。例如，有知名汽車公司想徵女性業務員陪女客戶試車，在徵人布條寫「女性尤佳」，被罰30萬元；有餐廳寫「誠徵女公關」遭檢舉，雇主陳情是要找服務生端菜，評議會認為端菜的工作男女都能做，決議開罰。此外，曾有壽司店老闆徵外場服務生限女性被檢舉，他解釋，因擔任會計的老婆剛生產，要坐月子、餵奶，服裝較不整齊，如要端月子餐或送帳冊上樓，雇用女性會比較方便，成為近年少見沒被罰案例。，