張錫專訪／投信業射四箭 做大基金規模 | 金融要聞 | 產經 | 聯合新聞網
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，為活絡台股與整體產業動能，
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，今年公會將推動四大工作，
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，包括鼓勵台股基金設置法人級別，
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，預期不久勞退、退撫基金藉此注資資本市場，
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，另外也將推動台灣投資儲蓄帳戶（TISA）、退休自提自選與私募基金發展。張錫目前身兼國泰投信董事長，資產管理經歷超過20年，談到近年台股和台灣產業成長停滯，他深感國內缺的不是錢，而是缺指引、缺標的。從國人名目儲蓄率34%、銀行爛頭寸達10兆元，一再印證市場潛能充沛，伴隨高齡化、少子化，相關資金亟需建立良性循環的引導機制。張錫2016年當選投信投顧公會理事長，上任以來，積極推動TISA和退休金管理平台設置，也高度關切台股基金衰退挑戰。展望今年，他明確點出四工作方向，其中預計最快有結果是台股基金設立法人級別（I級別），不論勞退、退撫基金或投信業皆凝聚共識，至於TISA、退休自提自選和私募基金發展，也盼有進一步成果。以下是張錫專訪紀要：問：你對台灣投資環境看法？答：我認為，現在台灣最大問題是投資動能不足，不論台股、資產管理業或整體大環境，都不缺錢，但缺有效引導。包括台灣投資人儲蓄率偏高，壽險滿手資金無處可投，卻大量流向海外，金融帳已連30季淨流出，這些錢只要一點點回流到台股，就能改善大環境。看看現在台股站上萬點已經200天，還有很多中小型股遭到冷凍，連帶影響初次公開募股（IPO）慘澹，企業不想在台股掛牌。而外資持有台股比重愈來愈高，一旦外資大量撤退，台股絕對受不了，因此需要重視台股基金，過去十年，規模從5，000億元大減至1，800億元，比很多國慘。但台股真的不好嗎？其實台灣經濟逐年成長，基本面穩定，長期下來有好的報酬和股息，以金融海嘯來說，系統性風險過了，台股會彈，還創下新高。很多人的經驗是，買錯個股，不再投資，或是很多年輕人薪資停滯，又不懂投資，全部放定存。所以我們公會鼓勵長期且分散性投資，定期定額買基金就是，有買基金的人都知道，只要長抱，且市場長線成長，一定賺錢。因此我們規劃四工作方向，一是鼓勵投信台股基金設置法人級別（I級別），同步推動TISA、退休自提自選和私募基金，從各面向導引資金。我的理想是，五年左右，台股基金回升到5，000億元，會是一個足夠刺激台股的水位。這也不難，如TISA成功推行，一年流入500億元，五年就有2，500億元，還有政府基金埋單。問：過去業界少談台股基金設立法人級別（I級別），推動這項機制的原因和效益為何？答：壽險業近年流行類全委保單，很多就透過I級別吸引大型資金，這種級別特性是管理費低，大額資金長期進駐可省成本。國內投信發行基金，早已習慣增設I級別，只是沒運用到台股基金，如果能把I級別和台股基金結合，有機會吸引大資金。像勞退基金、退撫基金，我們去報告這個機制，他們都表達興趣，相對以前委外代操，管理費高，有了I級別，他們更有動機把資金分配到台股基金，投信就有愈多資源投入台股。我們已把這個消息通告所有投信會員，鼓勵各家旗艦台股基金增設I級別，應該不久就有第1檔設立I級別台股基金。現在台股基金每年收的管理費約1.5%，I級別收5、60個基點（0.5-0.6%），成本省一半。如成功，有利台股基金吸引海外資金，現在太多台股基金太小，以一般海外基金每筆至少投入3，000萬美元來說，基金規模小，單一法人很容易買到10%上限。這招就是先吸引本土、再吸引海外，進而不斷擴大基金規模。問：私募基金規劃為何？答：我們爭取投信可透過轉投資架構，設立私募基金，國泰投信很快響應，預計4月能成立，初期規劃投資綠能，我們更希望收拋磚引玉之效。借鏡法國 推投資儲蓄帳戶問：您長期推動的TISA也是鼓勵投資人買台股基金，兩者有什麼不同？答：TISA是效法國際投資儲蓄帳戶（ISA）機制，台灣的我稱它作TISA（台版投資儲蓄帳戶）。架構上，TISA就是設立一個專門投資基金的帳戶，搭配買基金可享免除一定稅額的誘因，吸引一般投資人，而為活絡台股，TISA又訴求買台股基金。我們提出的TISA版本，一年享有2.4萬元免稅額，這和綜合所得稅保險費列舉扣額2.4萬一樣，借鏡台灣保險業經驗。過去台灣能從保險荒土，到每人不只一張保單，關鍵就在免稅，投資人因此開始了解保險、研究保險，發現保險沒想像那麼差，買了有效果，又會加保，所以到去年為止，台灣投資人平均買2.4張保單，全球滲透率第二，每年平均保費支出14萬元，也比2.4萬多很多，這就是好東西被發現了，效益會比機制設計大。基金也有很好效果，特別是TISA鼓勵長期買，買到退休，我們統計，近30年，台股起起伏伏，但定期定額台股基金勝率是100%，即使從萬點高檔扣款，因為長期基本面向上，定期定額又攤平成本，當市場先跌後彈，在反彈波中段，基金就轉獲利。打造平台 退休金自提自選問：談到退休金管理，公會如何規劃推動退休自選平台？答：退休自選平台，顧名思義就是投資人來到這個平台，有很多退休導向的基金可供選擇，不同於現行由雇主提撥勞工6%薪資，只能交政府基金代操，代操保證收益僅略高於兩年定存利率。我們將同時推動投資人參與自提和退休自選平台，前者是鼓勵投資人在雇主每月固定提撥薪資6%以外，還能自提更多比率的薪資、最高6%，也就是每月提撥12%的薪資進行投資，再搭配退休自選平台，能挑選較高報酬率的基金，提升退休金累積速度。必須要「雙管齊下」原因在於，我們試算過，現在94%的投資人只有雇主提撥6%，未另外參加自提，如果以勞退基金平均績效3%、25歲起工作至60歲，且起始薪資25，000元推算，退休時所得替代率約15.7%，即使績效拉到5%，替代率也才23.4%，如何有高品質生活？但如果把自提比率拉高到3%和6%，替代率分別有23.6%、31.5%，以績效5%計算，更拉高到35.1%、46.8%。最理想是自提6%，搭配平均投資績效7%，退休所得替代率達到60%，便符合國外認為有保障的替代水準。至於績效如何達到7%？其實台股基金長期就有這個表現，特別是許多年輕人不投資，又沒有自提觀念，很鼓勵他們拉高自提、長期買基金。張錫談話摘要、台股基金規模、張錫小檔案 圖／經濟日報提供 分享 facebook，