日本經濟持續成長、就業市場也是1970年代以來最緊俏，
網頁設計
，薪資卻始終漲不動，
商標設計
，因而難以拉抬通膨。彭博資訊剖析背後有五大原因，
戶外教學包車
，包括女性進入職場、派遣員工偏多、不願跳槽文化、企業無意加薪及工會弱勢等。面對人口老化可能加劇缺工困境，
網站關鍵字
，日本首相安倍晉三鼓勵女性進入職場，
網路活動企劃
，因此在日本總人口減少的情況下，
專利鑑價
，勞動人口仍增加，
網路行銷公司 台中
，更重要的是，就跟老人重返就業市場一樣，許多女性做的是低薪工作，抑制整體勞工加薪幅度。其次，1990年代日本經濟泡沫破裂以來，派遣員工占勞動人口的比率增至35％左右，這些派遣員工做的經常是薪水低、福利少和就業安全偏低的兼職工作。第三是日本就業文化難以改變，過去正職員工傾向一輩子都待在同一家公司，近年這個體系逐步瓦解，但日本上班族跳槽意願仍偏低，待在一家公司的平均時間為12年，遠高於美國的4.2年，日本上班族不願意換工作導致薪酬談判的籌碼減少。第四是企業寧可囤積增加的獲利，也不願幫員工加薪，根據日經，去年最後一季流向員工的獲利比率僅43.9％，跟多年來的水準差不多。最後是日本工會向來處於弱勢地位，一直無法幫勞工爭取到大幅加薪，因為出在多數工會屬於公司層級，而非由整個行業共組工會，削弱員工的議價能力。日本平均月薪 圖／經濟日報提供 分享 facebook，