冷眼集/柯P的SOP 難解政治人性

如何用科學方法回答政治問題,

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,將是柯文哲首要面對的考驗。挾85萬餘票入主台北市府的柯文哲,

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,一躍成當紅炸子雞,

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,實驗性的局處首長遴選也成焦點,

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,還沒上任就引來諸多抱怨與批評。柯文哲的科學方法能否走出自己的路?還是被政治現實改變?
「文化局長遴選到底是怎麼回事?」昨晚柯文哲搔著頭一臉狐疑問著幕僚最近的爭議,

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,他自言自語地說,「我們按照遴選委員辦法進行,送來的人選也不知道分數排序」;柯文哲不解,為何昔日制定辦法的遴選委員跟提出建言的文化界顧問,如今反彈這麼大。
不只文化局長遴選惹議,勞動局長遴選也是風風雨雨,遴選委員竟同是局長備選人,引發工運界抨擊黑箱作業、球員兼裁判;柯文哲直言制度該檢討,不過居中協調的綠委李應元投書媒體卻有弦外之音,暗指其他優秀勞工社運代表,站在圈外不願參與。
兩起事件背後透露意識形態的不同及朋黨現象,其實就是政治本質;首創的遴選實驗,連帶掀開檯面下的真實人性,這恐怕是相信「眾人智慧超越個人智慧」的柯文哲始料未及之處。
柯文哲出身醫科,重視數據與SOP,他的科學決策觀帶給市民新的治理想像,遴選局長透過專業推薦、「圈叉三角形」統計分數的做法,雖合乎理性,卻忘卻政治是人際與團體間意識形態、利益的結盟與競逐。
柯文哲希望建立以「數據」回答問題的時代,能否回答涉及價值與利益的政治問題還言之過早,不過光從人事遴選來看,數據模式似乎踢到鐵板;柯文哲自豪的SOP,可在急診室救人一命、可讓沒選戰經驗的競選團隊快速發揮戰力,但SOP卻處理不了政治現實上的價值衝突,遴選風波就是例證。
如何在科學與政治間做自己並說服社會,或是選擇被政治現實改變,恐怕是即將上任台北市長的柯文哲,眼下真正的考驗。,

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