針對特勤人員夾帶私菸案所引發的華航人事安排，
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，國民黨立院黨團總召曾銘宗（中）等人舉行記者會，
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，痛批民進黨派系分贓，
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，吃相難看。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 鬧得沸沸揚揚的特勤私菸案，
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，其中扮演關鍵角色就是華航，
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，如果沒有華航配合演出，
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，一切都不會發生。華航到底算不算是一家好公司，
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，我們從二○一八年華航的社會責任報告書中可以發現，
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，華航在公司治理、經濟、環境、社會等企業永續經營各面向的表現，
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，都得到一些獎項肯定，如台灣企業永續獎等；在各種管理系統認證，也都一一通過，如ISO9001等；公司治理評鑑也是前五％的公司，內部訂有誠信經營守則、高階主管道德行為準則，過去三年在經營上的表現也都是獲利，和現有上市櫃公司相較，表現得不差，為什麼還會發生這麼離譜的事情呢？ 華航官股占有一定比例，可決定由誰出任董事長，若以承接政策使命及產業發展角度來看，政治任命能與執政黨充分合作，有其合理性及必要性，但酬庸式的任命，缺少具使命及格局視野的經營者，將使公司逐漸喪失競爭力，不僅股東、投資人的權益受損，內部士氣受挫，國庫也會遭殃，最後受害的依然是社會大眾。從媒體陸續揭露的內容來看，華航高層政治酬庸任命者太多，政府之所以不擔心由這些政治任命的人擔任經營層的高階主管，主要是因為公司日常運作都由現有組織內部的核心主管負責，就算是他們無所作為，坐領乾薪也不影響公司的運作。本次私菸案，有可能是部分主管違反道德行為準則所致，為了華航能真正的永續經營，政府應重新檢討用人思維，以專業能力為考量，不再是政治任命及選舉考量，同時也應適時招募外部或拔擢內部人才來提升士氣。一個組織的發展和經營者是誰有密不可分的關係，應給予明確的經營績效指標，賦予相關權力執行，落實考核，不適任者該換就換，政治背景不應是高層的護身符，才能創造良性循環，而任命適合的國營及官股事業的經營者更是政府責無旁貸的責任。，