中信銀總經理陳佳文在台大校園徵才活動中，
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，期待台大優秀畢業生，
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，能趕快投履歷、加入其麾下。 中信金控／提供 分享 facebook twitter pinterest 人生路途迢迢，
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，「一個關鍵決策，
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，常會影響未來生涯發展」，
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，中國信託金控昨（6）日在台大校園博覽會，
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，舉辦講座招攬學子時，
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，中國信託銀行總經理陳佳文這麼說。這個關鍵決策指的是，大學生、碩士生畢業後，必須要慎選工作。陳佳文以他個人經驗觀察，常轉換跑道的人，例如五年內換三份工作者，通常表現不會特別卓越，因為這樣的人無法深植於企業文化中，也難以在職場上建立可信賴度，若未來在工作碰上瓶頸時，便難以與同事互相溝通，職涯發展上也會有諸多限制。因此，他給應屆畢業學子的期勉，就是要「沉得住氣」，不要讓轉換跑道成為家常便飯。同時，若能具備高EQ，以不變應萬變，才能在職場上的順風、逆風時期，都能沉著應對，將挫折也當成一種訓練。陳佳文還鼓勵在場學生，選擇職業要能夠以退為進。挑適合的產業發揮價值，遠較薪水高低重要；挑企業時，看中其未來發展潛力，則又較企業規模大小重要。陳佳文也以他個人經歷為例。他表示，雖然過去專攻的是會計專業，也考取會計師執照，但在就業時，面臨銀行、會計師二擇一的工作機會時，他反覆評估自己的個性，應能在企金業務中有所見長，因此放棄了成為會計師的機會，選擇進入荷蘭銀行，從事符合興趣所在的領域。他認為，能夠發揮個人價值，要比薪資高低來得重要。因為興趣之所在、潛力之所在。潛力所在之處，也才能有更好的表現。他在荷蘭銀行十年工作期滿，原本有高薪的創投業務極力想挖角，但陳佳文考量到，薪水領得高、不如領得久。雖然過去創投業曾經風光一時，但近來也逐漸受到大環境影響。因此他認為，除了先不將薪水高低納入考量，還要判斷產業未來成長性，不要陷入公司規模大小的迷思當中。他舉例，台灣的經濟體較小，若某產業只能以台灣為基礎，無法向國外拓展，則成長就會比較有限、發展潛力也會較小。他也提出，初工作的五至十年，最好多歷練一些，讓自己的實力、人脈大幅提升，則自我創造的價值也會跟著水漲船高。且找工作，要找能附加完整訓練的企業。例如大型組織通常產品會相形複雜，因此訓練會比較完整、歷練也比較豐富，才足以應對萬變的市場。，