醫療費驚人 員工要健保棄加薪

高昂的醫療費用,

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,讓許多在美國進過醫院的人,

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,接到帳單時都有「手腳發軟」的經驗,

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,一份最新的調查顯示,

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,時下求職者在找工時,

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,有高達75%的人最在乎公司有無提供健康保險福利,

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,至於雇主是否提供401K退休帳戶,

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,反而僅有36%的員工認為比較重要。這份由員工福利研究學院(Employee Benefit Research Institute)發布的報告指出,員工對於「加薪或健保」兩項福利只能選擇其一時,經歷過經濟衰退期、找到工作薪資都偏低的千禧世代,多數會選擇「加薪」而寧願沒有健保或只有涵蓋最基本項目的廉價健保,不過,年長有家庭的員工,則傾向於選擇要健保,甚至不加薪也可以接受。調查顯示,2015年有66%的員工滿意公司提供的健保,不過,在歐記健保上路前的2012年,員工對公司健保的滿意度高達74%。參與調查的民眾中,有22%的人戶因為公司的福利而辭職或換工作。而在求職時,四分之三的人都會將「有無健保」列為公司最重要的福利,其次才是「有無退休帳戶」。至於2015年每位民眾平均醫療成本方面,平均個人從口袋掏出的保費為1071美元,以家庭為單位的話,平均每個家庭真正付出的保費約4955美元,不過,由於大部分的健保費用,都由公司企業支付,如果包括個人以及公司所支付的健保費用,個人一年累積保費達到6251美元,家庭更上衝到1萬7545美元。保險自付額(deductibles)方面,也出現逐年上漲的趨勢,由員工自付的保險額,從2010年到2015年,已經成長了67%,2015年平均個人保險自付額達1318美元。報告中也提到,受訪員工中,有八成認為公司能夠提供更多樣的保險選擇「極端重要」。,

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