行政院長賴清德核定，
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，政府機關聘用的數千名派遣人員，
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，兩年內歸零，
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，改以公開遴選程序聘用。圖為勞團過去向勞動部抗議，
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，要求終結派遣全數納編。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 行政院長賴清德日前表示，
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，計畫在兩年內將行政院暨所屬機關（構）的七千兩百名派遣人力，透過改為自雇臨時人員或其他人力運用方式，創造中央政府「零派遣人力」目標。我們至少有兩年時間觀察和檢驗「派遣人力歸零」究竟是德政、換湯不換藥、各機關＋派遣勞工＋派遣公司的災難，或是選舉年的煙火（船過無痕）。若能「就地改聘為約雇或約聘」，絕大多數派遣勞工應該會視為德政！但是，賴院長又說「將由用人機關成立遴選小組，以公平、公開的方式辦理人員的徵選和雇用」，顯然各機關不可能「就地改聘」派遣勞工，還要面對許多外部競爭者（因為要公開）、之前在政府服務經驗可能無用（因為要公平）、或因轉換工作離開公部門（因派遣公司沒得標）；德政面臨重大考驗！ 換湯不換藥，就是各機關配合政策，先想出一個響亮而美好的僱用名稱（如勞務承攬），然後在經費未變動、業務繼續執行、派遣公司全力配合和派遣人員都無更變的情況下，創造一個漂亮的機制，順利「終結派遣」。災難，就是大家都玩真的！或許賴院長就責成勞動部規畫一個「各機關人力僱用遴選辦法」，再由勞動部先試行、調整，再推廣到中央各機關，大家一起做！這將是另一場「不具公務人員任用資格」考試，派遣勞工或將失業，或像流浪教師一樣逐穩定工作而努力、派遣公司不再標政府機關案子，最高興的可能是又能開發新市場的補教業者。不過，即使在新方案中脫穎而出成為政府雇員的派遣勞工，也不要高興太早，如同勞動部勞動關係司長王厚偉所說「政府機構聘用的約聘雇人員『不適用勞基法』，而是適用於『人事行政總處的公務人員系統的約聘人員雇用辦法』」。所以，原適用勞基法的派遣勞工，未來費力的成為政府雇員後，反而不能適用勞基法，勞動權益極可能大幅降低。至於選舉年的煙火，就更不要多想了，該政策就是選舉語言，除了絢麗的火光、刺鼻的硝煙味之外，一點不留、毫無價值。說這麼多，難道就沒有解決政府雇用勞動派遣人力辦法嗎？當然有，就要看執政黨有沒有心了！真要落實蔡總統保障勞動權益的政見，謹建議：一、盡速通過派遣勞工保護法－我國研議超過廿年，到現在草案已不知道到了第幾版，要設專法或在勞基法中設專章都沒有一個影子。既然勞動派遣的趨勢不可逆轉，就給予派遣勞工應有的保障與保護，嚴格監督派遣的產業運作。二、政府僱用的人員全部適用勞基法－依據「行政院暨所屬機關（構）檢討勞動派遣運用實施計畫」在達成「零派遣人力」目標的同時，將政府所有僱用的人員全數納入勞基法，這才是真正落實對勞動權益的保障。政府怎可憑自己喜好和需求，就刻意排除部分人員適用法令，任意減損勞工權益，這和被交聲指責的民間慣老闆有何兩樣？今年初，蔡英文總統和賴清德院長端出數道解決青年低薪的政策，現在又端出「政府派遣人力歸零」政策，衷心真期待這些政策的落實，給台灣的勞工一點信心和尊嚴吧！，