「勞動契約法」捲土重來，
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，增修不少有利勞工的條文，
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，但如何落實才是大考驗。勞委會說，
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，該法兼具公、私法性質，
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，除了政府可以勞檢對違法雇主開罰，
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，勞工若發生爭議若提訟告雇主，
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，法院將有法可循有利勞工的明確判決。
勞委會說，
Phase one
，勞動契約法修正草案會訂定罰則，
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，只要勞檢發現雇主簽訂違法的勞動契約，勞工主管機關將可行政開罰；勞工也可向勞工主管機關申訴，只要查證屬實，也會逕行開罰。
勞動契約法也是私法，現行因無相關勞動契約的具體細項規範，若發生爭議，勞工就算向雇主提告求償，法院也難有依循，只能依照民法等基本規定進行裁決，較容易不利勞方。勞委會說，未來法官將可直接根據勞動契約法的明確條文進行判決，勞工相對容易告贏。
全國產業總工會秘書長謝創智說，新法把近年常見的勞資爭議，如無薪假、違約金等樣態全都明文規範，對勞工權益確實有保障，但也非所有條文都是向勞工傾斜，像鬆綁定期契約的規定，其實對雇主比較有利。
外界還憂心，雇主因沒訂單被迫讓員工休無薪假，未來若得照樣給薪，雇主人事成本壓力將更大，最後工廠要是撐不住倒了，會不會反讓勞工陷入失業的不利情況？
謝創智說，像金融海嘯這種景氣成本，本來就不應轉嫁由勞工共同負擔。他說，該條文也留有但書，「勞雇雙方另有約定者，不在此限」；換句話說，勞雇雙方還是可以約定同意放無薪假。，