根據高等行政法院法官見解，
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，十八年前勞動部法制不健全，
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，政府監督不周，
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，導致關廠工人求討退休金無門。但十八年後的今天，
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，勞動部卻依然未提出有效的監督方法。
如何預防下一個關廠工人事件再起？勞動部應該從源頭防堵，
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，監督企業全面、足額提撥舊制退休金，
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，而非在廠商惡性倒閉後才來補破洞。
十多年來，
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，勞動部雖已將遭詬病的勞退舊制改為新制，
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，讓新加入制度的勞工可把退休金帶著走，
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，即使轉換雇主也不怕。但全國仍有一百六十萬勞工有舊制年資，指望在同一企業做滿廿五年，從雇主手中領到退休金。但缺乏監督的制度也讓他們暴露在成為下一位關廠工人的風險下。
勞工若運氣不好，碰上未依法提撥退休金的雇主，一旦關廠或倒閉，倒楣的就是勞工。這些雇主之所以抱著僥倖的心態，關鍵就在於勞動部未全面落實檢查制度。
一直到去年，勞動部才專案補助地方展開第一階段的全面清查，揪出五千餘家企業未依法開戶、提撥退休金。但要全部查完一輪，依目前進度，還需二至三年。
勞動部亡羊補牢，不宜再遲，應加速專案稽查進度，別讓關廠工人再流淚。，