若只圖安逸…台灣人力品質重傷

台灣年輕人失業率高達12%以上，紫錐花，被喻為「失落的一代」，防褥瘡，勞委會職訓局接手青年就業，紫錐菊，卻發現台灣年輕人陷入考公職的迷思，量背架，成為就業盲點。進入公部門不是罪惡，牛樟芝滴丸，但是國家人才主力只想進入高保障、低風險行業尋求「願景」，低周波，不是年輕人出問題，納豆菌，國家的問題才大。
年輕人不易就業，門禁管制，眼高手低，牛樟芝固態培養，工作低薪等都是主因。年輕人頂著高學歷，不願從事低階工作，自己築起就業圍牆，寧可在就業市場之外觀望；尤其隨著22 K低起薪，派遣、外包等臨時性工作成為主流，就業市場勞動條件惡化，都讓年輕人對就業市場怯步，選擇轉進公部門。
想當公務員並非壞事，但為什麼年輕人想考公職，成為隱憂？要檢討的是，為何公務體系對人才培養是負面效益？
公部門起薪較民間多出一倍，進入後大家共吃大鍋飯，只要不出錯，每年考績都可拿甲等；即使出錯，薪水照年資增加，沒有退場機制，熬到退休，領個七、八成薪；雖然退休改革，但正如考試院長關中所言，改革後，「台灣公務員福利仍是全世界最好」。試想，一個優秀的年輕人進入齊頭式平等環境10年後，會是充滿企圖心的幹才? 還是只圖安逸退休的庸才？
情勢發展，顯然已到嚴重地步，連公益平台文化基金會董事長嚴長壽最近都在一場演講憂心指出，「這代年輕人以考公職為首要目標，卻不在乎被分發到什麼部門，只求安逸、沒有風險的過日子，令人擔憂。」連負責從事青年就業的職訓局官員都疾呼：「年金改革最好拉近公務員與勞工差距，否則不利國家人力」。
不可諱言，早期民間企業待遇好，發展潛力大，很多人捨民間報考公職，確實心懷「書生報國」的強烈使命感。然時至今日，相較民間企業求生競爭壓力大，績效至上的考核制度，官方不分優劣的考績制度，反而成為效率遠遠落在民間之後主因；特有的退休待遇，更讓年輕人一進去就想到養老。人才搶進若只圖舒適、安逸，對台灣人力品質將是重傷。，