公益信託因享有節稅優惠，
，富人捐贈財產成立公益信託風氣日盛，
，日前卻爆出宏達電董事長王雪紅的「公益信託主愛社會福利基金」規模高達60億元，
，六年來付出公益僅80萬元，
，被批是「殭屍公益信託基金」。避免殭屍公益信託叢生，
，信託公會秘書長吳圳益表示，
，可以設下兩個監督門檻，
，包括「時間、比率」，
，例如三年內不做公益的處置規定，又如訂定信託財產規模使用計畫，即訂百分點，例如財產5%須於20年執行完畢或10%須於十年內執行完畢，相關時間、比率可再討論。不過，吳圳益也強調，委託人將財產成立公益信託後，錢就不能拿回去，若能做好監督條款，便可落實公益信託目的。雖然社會已開始關注到殭屍公益信託的管理，但銀行業者提醒，對於積極推動公益活動的公益信託仍須鼓勵，除期盼政府修法將公益信託受託人納入「公益勸募條例」的勸募團體，也希望民眾捐贈財產給既有公益信託可同享免稅優惠，才能讓真正有在做事的公益信託，持續壯大。，
在相隔12年後，
，Sony正重拾過去揚棄的機器人事業，
，重聚當年研發愛寶（Aibo）的團隊，
，將於明年春天推出家用機器狗，
，力圖與擅長人工智慧（AI）的美國資訊科技（IT）業者一較高下。 法新社 分享 facebook 在相隔12年後，
，Sony正重拾過去揚棄的機器人事業，
，重聚當年研發愛寶（Aibo）的團隊，
，將於明年春天推出家用機器狗，
，力圖與擅長人工智慧（AI）的美國資訊科技（IT）業者一較高下。日經新聞報導，Sony這回重新出發將推出的機器狗，將類似亞馬遜與Google推出的智慧音箱，能以聲控操作家用設備，唯一的差別在於其外型像狗，也會像真的狗一樣與人玩耍。Sony計劃將這項機器狗產品的獨有作業系統設為開放性平台，讓外界開發者也能添加功能，並打算透過搭載更先進的電子零件，讓機器狗更能模仿犬類的細膩行為。推出這款家用機器狗象徵Sony策略的重大轉變。社長兼執行長平井一夫去年6月曾說，可能研發工業用機器人。然而，Sony後來發現，進軍工業用機器人市場的門檻太高，且其他知名廠商已擁有高市占率，因而認為進軍仍在初期階段的家用機器人市場，較有機會成功。Sony曾在1999年推出過機器狗Aibo，備受媒體與業界注目。但當年由於AI的發展程度尚低，導致廠商很難為機器人增加新功能和安排商業化計畫，日本的機器人研發隨即陷入停滯。Sony之後的研發活動大受2000年網路泡沫爆破影響，股價也跟著崩跌。2006年的時任執行長史川傑（Howard Stringer）以「非核心事業」為名將Aibo專案中止，近200名專案成員被分散到遊戲機、數位相機等部門。這次的研發團隊就是重聚當年的人才。，
新北庇護工場帶來了各式中秋好禮，
，今年買氣比去年些微成長，
，希望民眾要買要快，
，千萬不要錯過好康！ 圖／觀天下有線電視提供 分享 facebook 中秋腳步接近，
，新北庇護工場帶來了各式中秋好禮，
，經勞工局統計今年買氣比去年些微成長，
，呼籲大家透過網路商城，
，踴躍購買庇護產品，
，這一次全館商品破天荒打85折，活動一直到今(22)日為止，希望民眾要買要快，千萬不要錯過好康！勞工局副局長許秀能指出，這幾年連續推出新北庇護禮廣受好評，代表著庇護工場產品的品質或包裝，都已經顛覆以往的印象，尤其經營多樣化經過統計今年買氣比去年些微成長，希望在中秋來臨之前，民眾可以繼續支持庇護商品。 副局長許秀能表示，現在的庇護商品不在是單純為了博取民眾的同情心才要購買，新北所生產的庇護商品不論是用料以及品管都是絕對要求最高品質，甚至要比外面的商品更具競爭力，民眾在有需要時可以放心購買。中秋節是大家團圓、送禮高峰，也是庇護工場一年最重要的營業節慶，勞工局呼籲大家踴躍購買，當然庇護商品相當多元豐富，平時送禮或自用也都很適合，希望大家持續支持。，
NBA 分享 facebook 傳奇中鋒姚明將於本週正式進入籃球名人堂，
，而他也在今天造訪奈·史密斯籃球名人紀念堂，
，姚明坦言，
，真的很不真實，
，並了解自己有多渺小。「當我第一次走進這裡，
，我感覺到自己的渺小。」姚明說，
，「我不知道 Shaq 是否會同意我的說法，
，當我抬起頭看到上面掛著的照片時，
，讓我感覺到自己是多麼的渺小。」姚明說：「現在我看到自己的照片跟這些人放在一起，
，我總會忍不住有這種想法。」姚明從未想過自己能夠踏上名人堂的舞台，「我從未有過機會來到這裡走走，但我聽說有這個地方，已經是很多年的事了。」姚明坦言，現在的感覺相當不真實，「當我來到這裡，我感到非常滿足。」歐尼爾談起過往場上的宿敵姚明，給予了極大的讚賞，「姚明是個表現非常優秀的球員，他是那麼的獨一無二且擁有著出色的技巧。」「沒有人能夠蓋我火鍋，也沒有人在對到我的時候可以打得那麼好。」歐尼爾回憶起首次與姚明對決的場景，「他連蓋了我3次火鍋，這讓我不得不感到憤怒，我開始灌籃，但你還是無法阻止姚明，你只能站在他面前，祈禱他沒辦法進球。」「他拿到球後會在你面前將球投進，這可能是我遇過的最難纏對手。」歐尼爾說。，
由美國各大企業執行長組成的企業圓桌會（Business Roundtable），
，12日公布第2季的2013年執行長經濟展望調查，
，這些企業領袖預期未來半年經濟產出將略為改善，
，因銷售和聘僱料將好轉，
，抵銷資本投資下滑。
這份調查編纂的未來半年銷售、資本支出與聘僱指數，
，第2季躍增至84.3，
，為一年來最高。受訪執行長預期，
，今年美國經濟將成長2.2%，比第1季預期的2.1%高。該調查訪調141位執行長。
這些企業領導人認為，政治不確定性正阻礙成長。波音公司執行長麥諾尼希望，正在推動移民改革的國會能通過平衡法案，協助填補高技能和低技能職缺，他也悲觀看待影響美國社會福利網的改革，這些攸關美國的長期赤字。，
外商銀行年底前再啟動新一波儲備幹部招募計畫。滙豐銀、渣打銀陸續宣布啟動在台灣的徵才計畫，
，鎖定培育成高階主管的儲備幹部職務，
，分別開出十位以上起跳的儲備幹部徵才計畫，
，為深耕台灣金融市場暖身準備。渣打銀將在下周四舉行個人金融儲備幹部徵才說明會。匯豐銀行也將在下周四與五，
，分別在政大與台大舉行招募年輕銀行家說明會渣打銀首次加碼擴大徵才，
，新推出「個人金融事業處IG(國際儲備幹部，
，(International Graduate Programme)」，
，向台灣應屆畢業生、工作未滿三年青年招手，
，個金負責人林素真將在下周親自於座談會上與青年面對面分享經驗。滙豐銀也不落人後，
，推出2018年年輕銀行家培育計畫，預計在台灣招募10到15位培育人才，成功入選者，可以與兆豐集團全球的菁英互動，累積視野以及培養人脈。根據滙豐銀的徵才計畫，申請者必須於年底前完成線上申請、線上測驗以及線上面談，取得候選資格，再進入評鑑中心，之後才可望成為銀行家培育計畫的一員。星展銀也推出了2018年金融儲備幹部（MAP）主管計畫，預計有24個月的培養期，預計招募人才數量在十位上下，欲報名者要在12月24日完成申請；另外還甄選資訊暨營運儲備主管 (GAP) ，預計招募六位，為栽培資訊暨營運兼具的管理人才，職位將偏向聚焦金融科技、數位化金融相關，同樣有24個月培訓過程。，
