「T股是業界所期待的，
，但開放還是循序漸進較好，
，一下子開太大，
，可能會有風險。」業內人士說。
2010年，
，大陸赴美上市企業達39家，
，占當年美國市場IPO數量的25%，
，包括高科技、消費品、工業和零售業等行業，
，前仆後繼赴美上市。
然而，自2010年11月，中國高速頻道公司財報被爆不信任之後，赴美上市的陸企，就屢屢因財報造假問題被抓包；陸企不是成為投資人拒絕往來戶，就是放空目標。
談到開放「T股」，不少業內人士都拍案叫好，「商機太多、太大了」；但也擔憂台灣資本市場對大陸企業理解甚少，或帶來市場風險。
安永會計師事務所會計師王彥鈞稱，優質大陸台商、大型藍籌股、國企股，能提升台灣資本市場的國際知名度者，或有望成為首波「指標股」。而各地方的大型、優質民營企業，也是值得爭取的對象。
另外，雖然兩岸交流已久，但相互深入了解仍有進步空間；王彥鈞以會計師行業為例，在兩岸都有布局者，較易搶到這波商機。
「儘管陸企有意來台上市，但對台灣仍不熟悉，內心還是會希望由大陸人來進行服務；兩地皆有布局的機構，能由陸方雇員擔任溝通媒介，較易使客戶放心。」王彥鈞說。
元富證券（香港）上海代表處首代翁基能就表示，大陸幅員遼闊，台資券商若想深入當地市場，在這波商機中分杯羹，營運成本與最終報酬能否相匹配，還是公司優先考量。
大陸券商表示，過去大陸資本市場IPO盛行時，應屆生年薪人民幣55萬（約新台幣261萬元）都不是問題。
然而，某台資券商的中方雇員便透露，台資券商苦於無法在當地承做投行業務，只能進行資料收集、調查研究等業務，他的薪資也就「波瀾不驚」，年薪就停留在10萬元（約新台幣47萬元）。，
行政院昨（27）日公布自由經濟示範區方案，
，並鼓勵工具機等精密機械廠商進駐，
，台灣區機器公會秘書長王正青表示樂觀其成，
，他認為對吸引台商鮭魚返鄉及投資，
，頗具號召力。
王正青說，
，中部是精密機械產業重鎮，
，衛星供應鏈體系完整，
，尤其台中港納入自由經濟示範區，
，是正確的決定，因為可與鄰近的中科、加工出口區及精密機械產業園區鏈結，大幅提升競爭力。
不過，王正青提醒政府，過去台商出走的主要原因，不外是考量人工成本，未來自由經濟示範區的勞務問題，也會是台商是否進駐投資的主要關鍵。他建議，區內廠商外勞雇用比例應適度提高，外勞基本薪資也應考量與本勞脫勾，才有誘因。
王正青指出，廠商進駐自由經濟示範區最關切的二個問題，除了勞務之外，還有稅務。
自由經濟示範區內進口零組件可以免稅，有利於工具機廠自日本進口控制器或主軸。，
一連四天的穆斯林忠孝節落幕，
，敘利亞政府軍和反抗軍的停火協議最終無效，
，雙方至少有560人死亡，
，其中235人是平民。敘利亞國家電視台說，
，該國一名空軍將領在首都大馬士革被反叛武裝刺殺。
卡利迪（Khalidi）將軍是敘利亞最重要的航空專家，
，BBC報導，
，敘利亞國家媒體指出卡利迪遭「武裝恐怖組織」刺殺。有未經證實的報導說，
，卡利迪將軍在29日晚間遭槍擊身亡。
另外，
，法新社報導，敘利亞武裝反抗團體不滿西方國家未能提供重型武器，因此支付現金，向政府代表購買槍枝及子彈。
敘利亞實行徵兵制，這次內戰有許多兄弟檔為不同方而戰，再加上武裝部隊中有不少人倒戈，所以並不難找到「中間人」或「老友」協助取得所需的武器和彈藥。，
近期勞保基金傳出財務危機，
，連帶公保、退撫等相關議題受到關注，
，台灣的社會保險制度過去設計時偏向低保費高給付，
，台灣人口結構原本就沒辦法提供這麼高的社會保險保障，
，加上時代環境的變遷，
，台灣少子化、高齡化的問題更嚴重，
，使台灣更快進入老年化社會，
，和日本一樣嚴重，
，若能藉此際好好檢討和改革，可能是唯一一次可以挽救台灣退休金的機會。
勞保基金現行的所得替代率1.55%計算，30年累積的所得替代率就已經超過45%，而目前全球社會保險給付趨勢都是在下降，幾乎很少超過45%，台灣人口結構更沒辦法承擔這麼高的替代率。從專業角度來看，應該將整體保障上的社會保險部分下降到約40%，第二層保障由勞退提供另外的30%，加起來就有70%的所得替代率，其餘加上個人儲蓄理財作10-20%為第三層，如應可以提供至少80%所得替代率。
換句話說，不只是勞保的所得替代率應該檢討下降，目前實施的各項制度，包括軍人、公教退撫等制度均應進行大檢討。
勞保的缺口不是政府一次撥補的短期作法，或是採計全部年資計算月投保薪資方式可以解決的。解決之道必須導正制度，同時採取多元制度的改革，長期逐年補足缺口的作法等大幅度改革。
例如調高勞保費率，宜採逐年調高的方式，用每年1%長期逐步調整，不需要一次調高到13% 或更高的費率，這樣才不會讓勞工與雇主受影響太大；同時調降給付公式，不一定要採計全部年資，可以用最高的15年平均投保薪資，並須考慮到通膨問題，維持民眾的退休基本需求與購買力。
其實最重要的改革，也是最不影響民眾權益的是投資報酬率的提高，台灣過去政府基金投資報酬率標準都是與2年定存做比較，所以報酬率也是比2年定存多一點，事實上每年基金投資報酬率只要沒有比負債折現率高，每年資金缺口就會增加，也讓基金財務問題變得更危險，過去勞保基金多為短期投資，只求比定存高的報酬率，相對較保守，而且專業投資人力嚴重不足。
投資報酬率非常重要，只要每年提高2%的投資報酬率，做到5-6%就能逐年彌補基金資金缺口，讓破產時間每年都可以延長2、3年，10年下來就可延長30年。而投資報酬率的提升，需要以長期投資策略，做到專業經營，才能提高長期平均報酬率，但台灣目前都是行政機關進行管理，有別於國外的退休基金專業投資管理。
投資部分應該要回歸專業，不能再用目前的經營方式。勞保基金雖有設置監理委員會，因為精算報告沒有辦法每年做，所以過去監理重點不會控管基金缺口是否擴大，但從國外退休基金的管理上，退休基金已提存比率必須控管在一定水位上，這些都必須每年檢視。勞保目前提存比率已經低於10%，但國外都是以法規要求，社會保險最好保持不低於50%，職業退休金更要求要高於到80%。社會保險、退休金制度都必須做長期規範，除了靠制度大改革，再來就是要回歸專業管理。台灣現在問題的關鍵是，所有人都必須知道社會保險沒辦法拿太多了，民眾也必須開始提早做退休儲蓄與準備。
民眾必須有正確的退休儲蓄與保障規劃的知識，長期靠政府領退休金就不會用功了解相關的退休風險，有正確的退休理財知識也較不會買錯保險與基金，一旦民眾認知到要及早做退休準備，就會去了解、增加退休理財規劃知識及風險觀念。
（本文由政治大學風險管理與保險學系教授王儷玲口述，記者葉小慧採訪整理），
